Abandon poste après visite de reprise

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Leonnidas Le 22-02-2021 à 12:18

Bonjour, Victime d’un accident de travail, j’ai été arrêté en ATMP pendant 10 mois. Suite à cela l’employeur a fait du cafouillage pour la visite de reprise. Une dizaine de convocations pour la visite de reprise pour une seule visite. Enfin de compte le médecin du travail avait statué sur une reprise avec non présentation à la clientèle et une revue à 6 mois c’est à dire en juillet. Le 04 juin 2020, l’employeur m’envoie une convocation pour une visite de reprise à 1/2 de la visite puis il l’annule. Entre temps je me suis mis en arrêt pour dépression. Le dernier arrêt a duré 8 mois. Je ne veux plus reprendre le travail avec cet employeur . Est ce que je peux abandonner le poste de travail sachant que le médecin qui m’a ausculté pour le dernier arrêt à émis un certificat de travail pour souffrance au travail. Merci d’avance

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  Math641 Le 22-02-2021 à 13:23

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  
  Rien en vous l'interdit.

  
  Par contre, rien n'empêche l'employeur de vos garder dans les effectifs et de ne pas vous licencier ni vous payer...
  
  Auquel cas vous ne toucherez aucune allocation chômage et ne pourrez travailler ailleurs.
  
  Pourquoi ne pas tenter une négociation de rupture conventionnelle ? 
  
  Cordialement

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  Membre

  Leonnidas Le 22-02-2021 à 13:43

  Bonjour. Merci pour la réponse. Comment pourrais-je procéder ? Merci

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  Membre

  Math641 Le 22-02-2021 à 14:51

  Bonjour,

  
  Un coup de téléphone à la direction pour jauger si elle est pour.

  
  De là la procédure habituelle s'applique pour la rupture conventionnelle si tout le monde est d'accord.

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  + -
• Moderateur

  Zen Maritime Le 22-02-2021 à 15:15

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Juste une question, lors du dernier arrêt de travail pendant 8 mois votre médecin traitant a indiqué "souffrance au travail"... mais cela n'a pas été rattaché à l'accident de travail en tant que rechute ou conséquence ?
  
  Et êtes-vous actuellement toujours en arrêt ? certains employeurs peuvent regimber à envisager une rupture conventionnelle pendant un arrêt de travail, notamment lorsqu'il y a un contexte de difficultés psychologiques, pour ne pas être tenus responsables d'avoir profité d'un état de faiblesse en faisant signer une convention de rupture.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Leonnidas Le 23-02-2021 à 12:17

  Bonjour. Mon arrêt s?est terminé début février. L?employeur m?a mis en congés d?office (congés N-1) en attendant la visite médicale de reprise. Cet arrêt est en lien direct avec l?arrêt en AT. Suite aux douleurs de l?accident et insomnies, j?ai été arrêté après la reprise et la consolidation de l?AT.

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  Membre

  Leonnidas Le 23-02-2021 à 12:19

  Je n?ai aucunement l?intention de reprendre avec cette société. Ils sont même arrivés à instrumentalisée le médecin du travail pour éviter de prononcer une inaptitude après 24 mois d?arrêt.

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