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absence pour rendez-vous médical

Visiteur

ness42 2014-06-23 11:26:19

Bonjour,

 Je me permet de prendre contact avec vous suite à un litige qui m'oppose à mon employeur.
En effet, je travaille dans une mutuelle à mi-temps lundi mardi mercredi matin suite à mon invalidité. Les plages fixes sont: 9h15 _11h30. 14h_16h30
Le mercredi 11 juin 2014 j'avais rendez-vous à 11h30 pour me faire arracher une dent en urgence. je me suis présentée à mon travail à 8h et ai envoyé un mail à ma DRH en l'informant que je devais partir à 10h45. Elle m'a alors répondu en me disant que ce n'était pas autorisé, que je devais poser un jour de congé ou délivrer un justificatif.
Je lui ai dis que j'en prenais bonne note et que je faisais suivre un justicatif.
Je suis donc partie à mon rendez vous et j'ai envoyé le justificatif où il était noté que j'avais rendez-vous à 11h30 pour une intervention chirurgicale.
La semaine suivante, je me suis présentée au travail et ai reçu un mail de ma DRH qui m'informait que mon justicatif n'était pas valable et que je devais poser un jour de conger.
J'ai alors expliqué que je n'étais pas d'accord étant donné que j'ai travaillé ce mercredi 11 juin mais qu'il était normal que je rattrappe les 45 min d'absence en plage fixe.
On m'a alors répondu que je devais poser un jour de conger.
Je trouve injuste cette situation, je ne travaille que le mercredi matin, j'ai travaillé; alors que finalement ils auraient préféré que je ne vienne pas du tout et que je leur procure un arrêt pour la journée.
Merci de m'éclairer sur cette situation.
Cordialement.Mme Oumansour 


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  • Moderateur

    Alainverce Le 23-06-2014 à 13:45

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Effectivement, l'absence pour RV médical n'est pas reconnue comme valable en cas de non-autorisation.
    Ce qu'il aurait fallu, c'est que vous obteniez un arrêt de travail pour la journée.
    Pour le reste, votre employeur ne peut pas vous obliger à prendre un CP.
    Par contre, il peut vous sanctionner pour "absence non autorisée".
    Le mieux est de vous faire délivrer un arrêt de travail post-daté.... 
    Visiteur

    ness42 Le 23-06-2014 à 14:23

    merci pour votre réponse,un arrêt post daté est_il légal? merci, cordialement
    Moderateur

    Math64 Le 23-06-2014 à 15:08

    en théorie non, mais libre à vous d'essayer avec votre médecin.. ou de risquer une sanction
    +1
    + -
  • Visiteur

    ness42 Le 23-06-2014 à 15:26

      visiteur


    merci pour votre réponse, je ne pense pas qu'un arrêt soit légal etant donné que j'ai travaillé...je ne veux pas leur faire cadeau d'un jour de conger alors que j'ai travailler....j'en ai mal à la tête à force de réfléchir
    Moderateur

    Alainverce Le 23-06-2014 à 15:43

    Mais si, vous pouvez avoir un arrêt de travail même en ayant travaillé une partie de la journée !
    +2
    + -
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  • Visiteur

    ness42 Le 23-06-2014 à 16:17

      visiteur


    très bien je vais faire le necessaire, merci beaucoup pour vos réponses. cordialement.
    +2
    + -

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