[Résolu] Accident du travail

Visiteur

Kity72 2019-12-04 00:00:28

 

Bonjour,

Voila je suis actuellement en arrêt pour accident du travail depuis 2 ans maintenant. Aujourd'hui j ai été voir la médecine du travail de moi-même qui me propose de reprendre a mi-temps thérapeutique je n ai pas osé m y opposer mais voilà...mon épaule est toujours douloureuse et je n ai franchement pas envie de reprendre mon travail de serveuse. Ma vie a changé en 2 ans et je ne me vois pas reprendre les horaires de la restauration.
De plus j ai été voir mon employeur qui ne se souvenait même plus de moi...
Je souhaite faire une reconversion et enfin trouver ma voie.
Quels sont mes Droits ? Suis je obligé d y retourner?
Puis je demissionner? Mais dans ce cas je perds tous mes droits chômage ?
Je suis perdue je précise que l accident de travail met arrivé pendant ma période d essai qui est de 2 mois et ça m est arrivé au bout d un mois en CDI.
Donc ma période d essai recommence t elle a ma reprise??

Merci

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  FD Le 04-12-2019 à 05:01

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  Lorsque le contrat du salarié est suspendu durant la période d'essai en raison d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, la durée de l'essai est prolongée. La date de fin de la période d'essai est repoussée de la durée exacte de l'absence pour accident du travail ou maladie professionnelle. Lors de la reprise, si le salarié est déclaré apte à son emploi, l'employeur retrouve son droit discrétionnaire de rompre la période d'essai, sous réserve que la rupture ne soit pas précipitée.  Pour éviter toute équivoque à son égard, l'employeur doit notifier la nouvelle date par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en mains propres contre décharge.
  Il ne s’agit pas, dans ce cas, d’un renouvellement de la période d’essai, mais d’une simple prolongation consécutive à la suspension.
  Si l’absence du salarié a duré plus de 21 jours, l'employeur doit lui faire passer une visite médicale de reprise auprès du service de santé au travail.
  Cette visite a pour objet de déterminer si le salarié déclaré apte lors de la visite médicale d’embauche l’est toujours suite à sa maladie ou son accident.
  
  Arrangez-vous avec votre employeur soit pour rompre la période d'essai afin de conserver vos droits pôle-emploi ou voir avec le médecin du travail afin de vous déclarer inapte en expliquant vos douleurs.
  Cordialement. 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  Kity72 Le 04-12-2019 à 08:09

  Merci beaucoup pour votre réponse très précise. 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• [Résolu] Accident travail sans arrêt
• Manifestation
• fiches de paie
• Arrêt maladie
• [Résolu] Acquisition points de retraite complémentaires en arrêt maladie supérieur à 60 jours
• [Résolu] Changement des personnes vunérables Covid au 31/08/20
• [Résolu] Quand envoyer ma lettre

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page