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[Résolu] ALD : suis-je obligée d'en avertir mon employeur ?

Visiteur

Fabienne77 2011-10-06 10:33:46

Bonjour,

 

En cas de diagnostic de pathologie chronique, suis-je dans l'obligation d'en faire part à mon employeur? Si oui, sous quelles conditions? Et si non, pour quel motif? Merci d'avance pour votre aide car je souhaite être "carrée" avec mon employeur mais je ne connais pas tous mes droits et devoirs dans une telle situation. Cordialement.

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  • Moderateur

    Alainverce Le 06-10-2011 à 10:43

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Rien ne vous oblige à avertir votre employeur.
    Toutefois, vous ne pourrez pas, de ce fait, lui reprocher ensuite cette méconnaissance.
    C'est à dire qu'il ne pourrait être tenu pour responsable si, par exemple, votre poste n'avait pas été aménagé et que vous en subissiez des conséquences.
    Il en est de même pour la femme enceinte : pas obligée de le dire mais dans ce cas elle ne peut se prévaloir de la protection accordée par la loi.
    Il en a déjà été jugé ainsi.
    +1
    + -
  • Membre

    Fabienne77 Le 06-10-2011 à 14:02

      + 10 messages


    Merci pour cette réponse rapide, qui conforte mon idée. Ne voulant rien avoir à me repprocher, j'ai choisi de l'en avertir. Espérant seulement que cela ne se retourne pas contre moi. Bien à vous.
    0
    + -
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  • Avocat

    Maître Gaël le GORREC Le 06-10-2011 à 14:45

    ( Barreau de LIBOURNE )
    Bonjour,

    Vous devriez surtout en faire part au Médecin du travail dont le rôle est de proposer d'éventuels aménagements de poste et qui est soumis à l'obligation de confidentialité. 


    Bien Cordialement 
    Membre

    Fabienne77 Le 06-10-2011 à 16:40

    Merci à vous pour ce conseil, j'en prends bonne note. En revanche, si je ne souhaite pas encore en avertir la médecine du travail, mon employeur peut-il m'y "obliger" ou le faire à ma place? Bien cordialement
    -2
    + -

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