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Apte avec restriction

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Cindyatn91 Le 17-08-2021 à 16:22

Bonjour,

 Suite à ma visite médicale, la médecine du travail m'a jugé  avec une restriction de port de charge à 10kg.
En allant à mon poste, mon employeur ma demande de poser des CP ou un Arret maladie car il ne savait pas comment faire avec cette restriction.
En sachant que je ne suis pas le premier dans l'entreprise avec ce type de restriction.

Peut il me renvoyer chez moi ainsi?
Comment cela va se passer pour moi dans l'avenir?
Peut il me licencier ? 

Merci pour vos retours


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 18-08-2021 à 15:04

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Les recommandations du médecin du travail s'imposent à l'employeur, il doit faire son possible pour les mettre en oeuvre et si ce n'est pas possible il doit en fournir les raisons, par écrit, à la fois au salarié et au médecin du travail, et il doit se rapprocher du médecin du travail afin d'échanger sur les aménagements / adaptations de poste qui seraient envisageables. Voir lien ci-dessous.

    Je ne pense pas qu'il puisse vous imposer en attendant de consommer vos congés payés, et moins encore un arrêt de travail pour maladie que seul votre médecin est habilité à prescrire s'il l'estime justifié pour raison de santé. Votre employeur ne peut que le suggérer.

    Lien vers l'art.4624-6 du Code du travail, en cliquant ici => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033014760/2018-05-19


    cordialement
    zen maritime
    0
    + -

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