Accueil » Droit du Travail Salarié » Maladie - Accident » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Forum Maladie & Santé au Travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Arrêt abusif

Visiteur

Effaçable Le 11-05-2021 à 20:58

Bonjour, Nous avons employé une dame pour s’occuper de notre maman elle est en CDI. Un matin , elle m’a appelé pour me dire qu’elle a eut un accident de travail. Sachant que chez maman elle ne fait que du simple rangement et accompagnement. Maman m’a dit qu’elle souriait , partie en descendant les escaliers , marchait normalement et montée dans sa voiture sans aucune difficultés. Après plusieurs arrêts , elle a passé un scanner , ne montrant rien et cette dame m’avoue avoir une hernie depuis 2016 qui se réveille . Ma question, nous avons besoin de quelqu’un pour notre maman ( 90 and) mais faute de moyens , c’est très difficile . Je pense que cette dame simule pour ne pas travailler et je pense qu’elle a d’autres employeurs. Puis je la licencier ? Elle a commis aussi une grave faute en versant de la soude caustique dans la salle de bain en mouillant la chaise percée . Si je n’avais pas vérifié ma maman se brûlait toute la partie fessier. Merci de votre réponse . Cordialement.

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Math64 Le 11-05-2021 à 21:06

      + 1000 messages


    Bonjour,


    Pour quel motif souhaitez-vous la licencier?
    Membre

    Effaçable Le 12-05-2021 à 19:44

    Tout d?abord merci de me répondre. Pour lise en danger de ma maman et abus de confiance.
    Moderateur

    Math64 Le 12-05-2021 à 19:57

    "Pour lise en danger de ma maman et abus de confiance."

    Donc pour la mise en danger, faut en avoir des preuves/témoignages et réagir rapidement.

    Pour l'abus de confiance, n'ayant pas vu d'éléments qualifiables en tant que tel dans votre propos initial, quel abus de confiance souhaitez-vous soulever?
    Membre

    Effaçable Le 12-05-2021 à 20:10

    Pour la mise en danger , j?ai des photos ainsi que la reconnaissance de son chéquier cté par écrit . Pour l?abus de confiance, cette personne a déjà un passé médical dans l?avoir signalé . Aucunes expériences, on lui a laissé sa chance. Menti sur l?accident , qui n?en n?est pas un puisque au compte rendu du scanner , rien ne stipule que c?est ressent. Au contraire , il s?avère que sa pathologie est ancienne . Ma maman n?a plus confiance en elle , nous non plus d?ailleurs .

    Afficher les 10 commentaires

    +1
    + -
  • Membre

    Effaçable Le 04-06-2021 à 21:29

      < 10 messages


    Merci pour votre réponse . Par contre elle dit que par son état de santé et raisons personnelles , elle ne peut effectuer un préavis . Elle dit qu’elle n’est pas obligé de reprendre le travail tant qu’elle n’est pas passée devant un médecin du travail . Et c’est moi qui devrait prendre RDV , 8 jours après sa fin d’arrêt . Je ne voudrais pas qu’elle me réclame un salaire ou indemnités. Merci
    +1
    + -
  • Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page