Arrêt abusif

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Arrêt abusif

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Effaçable Le 11-05-2021 à 20:58

Bonjour, Nous avons employé une dame pour s’occuper de notre maman elle est en CDI. Un matin , elle m’a appelé pour me dire qu’elle a eut un accident de travail. Sachant que chez maman elle ne fait que du simple rangement et accompagnement. Maman m’a dit qu’elle souriait , partie en descendant les escaliers , marchait normalement et montée dans sa voiture sans aucune difficultés. Après plusieurs arrêts , elle a passé un scanner , ne montrant rien et cette dame m’avoue avoir une hernie depuis 2016 qui se réveille . Ma question, nous avons besoin de quelqu’un pour notre maman ( 90 and) mais faute de moyens , c’est très difficile . Je pense que cette dame simule pour ne pas travailler et je pense qu’elle a d’autres employeurs. Puis je la licencier ? Elle a commis aussi une grave faute en versant de la soude caustique dans la salle de bain en mouillant la chaise percée . Si je n’avais pas vérifié ma maman se brûlait toute la partie fessier. Merci de votre réponse . Cordialement.

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Membre
Effaçable Le 04-06-2021 à 21:29

< 10 messages
Merci pour votre réponse . Par contre elle dit que par son état de santé et raisons personnelles , elle ne peut effectuer un préavis . Elle dit qu’elle n’est pas obligé de reprendre le travail tant qu’elle n’est pas passée devant un médecin du travail . Et c’est moi qui devrait prendre RDV , 8 jours après sa fin d’arrêt . Je ne voudrais pas qu’elle me réclame un salaire ou indemnités. Merci

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Math64 · Accepted Answer · Le 11-05-2021 à 21:06

Moderateur

Math64 Le 11-05-2021 à 21:06

+ 1000 messages

Bonjour,

Pour quel motif souhaitez-vous la licencier?

Membre

Effaçable Le 12-05-2021 à 19:44

Tout d?abord merci de me répondre. Pour lise en danger de ma maman et abus de confiance.

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Moderateur

Math64 Le 12-05-2021 à 19:57

"Pour lise en danger de ma maman et abus de confiance."

Donc pour la mise en danger, faut en avoir des preuves/témoignages et réagir rapidement.

Pour l'abus de confiance, n'ayant pas vu d'éléments qualifiables en tant que tel dans votre propos initial, quel abus de confiance souhaitez-vous soulever?

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Membre

Effaçable Le 12-05-2021 à 20:10

Pour la mise en danger , j?ai des photos ainsi que la reconnaissance de son chéquier cté par écrit . Pour l?abus de confiance, cette personne a déjà un passé médical dans l?avoir signalé . Aucunes expériences, on lui a laissé sa chance. Menti sur l?accident , qui n?en n?est pas un puisque au compte rendu du scanner , rien ne stipule que c?est ressent. Au contraire , il s?avère que sa pathologie est ancienne . Ma maman n?a plus confiance en elle , nous non plus d?ailleurs .

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Membre

Effaçable Le 12-05-2021 à 20:14

Je précise aussi qu?elle a profité de la faiblesse d?une personne âgée pour faire ce qu?elle veut. J?ai même une suspicion de vol car ma maman a de l?argent dans son porte monnaie qui a disparu , or elle rangeait la chambre . Mais malheureusement je n?ai pas de preuves . Et depuis ma maman cachait ses affaires

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Moderateur

Math64 Le 13-05-2021 à 00:45

Très concretement, si vous veniez à la licencier pour ce motif médical, vous allez directement devant un mur et un procès perdu d'avance avec l'ensemble des frais associés.

Par contre, la mise en maison de retraite peut être un motif valable de fin de contrat.

Auquel cas l'ensemble de la procédure de licenciement doit se dérouler:

https://www.xn--cfdt-retraits-mhb.fr/L-entree-en-maison-de-retraite-et-le-licenciement-de-l-employee-a-domicile

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Membre

Effaçable Le 18-05-2021 à 23:19

Merci pour votre réponse. Prise par le travail, je n?ai pu vous répondre avant. Cette dame vient de m?envoyer encore un arrêt jusqu?au 14 juin . Ce qui veut dire que cela fait 1 mois . D?ailleurs elle m?a écrit que seule une faute grave pouvait interrompre son CDI . C la prouve bien qu?elle veut profiter du système , assurance . Non seulement c?est triste mais en plus ma maman est seule !

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Moderateur

Math64 Le 18-05-2021 à 23:53

" la prouve bien qu?elle veut profiter du système , assurance "
Ou bien que son état de santé n'est pas compatible avec la reprise du travail, fait constaté par un médecin ...

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Membre

Effaçable Le 19-05-2021 à 06:45

C?est indéniable... mais une preuve constatée ( scanner)qu?il s?agit d?un fait datant de 2006 ...et non de 2021 ..

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Membre

Effaçable Le 04-06-2021 à 16:32

Faits nouveau , doute de la CPAM,sur l?accident de travail , reçu demande de renseignements car ... pas assez d?éléments statuants sur l?arrêt du à un accident ... Maintenant, l?employée veut démissionner de sa propre initiative et ne veut pas effectuer de préavis . Je précise que son arrêt s?arrête le 14 juin inclus . Elle me dit que si je n?accepte pas et que son état se dégrade pendant la période de suspension et doit retourner chez le médecin c?est une faute grave de ma part. Pouvez vous l?orientée svp ? Par avance merci

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Moderateur

Math64 Le 04-06-2021 à 18:27

bonjour,

Rien ne vous empêche d'accepter la réduction de son préavis.

? la charge salariée de vous en faire une demande écrite.
? votre charge de répondre favorablement par écrit.

Attention à qui s'agit bien d'une demande de réduction de préavis et non d'inexécution de celui-ci. Auquel cas, vous seriez obligés de la payer alors qu'elle est à la maison.

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