Arrêt de travail, convention 66 et interim

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  milou27 Le 20-10-2021 à 16:41

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  Bonjour
  
  Pour déterminer votre ancienneté , la période en interim qui a précédé votre embauche en CDI n'est retenue que pour 3 mois 
  
  

  Article L1251-38Version en vigueur depuis le 01 mai 2008

  Lorsque l'entreprise utilisatrice embauche, après une mission, un salarié mis à sa disposition par une entreprise de travail temporaire, la durée des missions accomplies au sein de cette entreprise au cours des trois mois précédant le recrutement est prise en compte pour le calcul de l'ancienneté du salarié.

  Cette durée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

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  Membre

  Marymjpm Le 21-10-2021 à 07:06

  Bonjour, 
  
  Merci de votre réponse. Seulement lorsque la convention par laquelle est régie l'employé est plus avantageuse pour ce dernier, c'est cette dernière qui doit d'être retenue en terme de droits avant le code du travail.
  
  Dans mon cas seulement comme je l'ai précisé, en intérim, j'étais déjà sous convention 66 qui précise que l'employeur doit reprendre l'ancienneté si l'employé était déjà régi par la 66. Cette convention précise également que "les salariés ayant au moins un an de présence d'entreprise" bénéficie du maintien de salaire lors d'un arrêt maladie.
  Ma question est bien sûr le "an de présence". Si on lit le texte factuelle ment, j'ai bien un de présence. D'où mon interrogation... 
  
  
  
  

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