conditions ifm

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  milou27 Le 30-01-2023 à 17:47

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  Bonjour
  
  Les iFM  ( Indemnité de précarité en CDD + conges payés acquis) correspondent à 10% du total des salaires bruts perçus pendant la durée du contrat de mission ( soit 10% au titre de l'indemnité de précarité + 10% au titre des congés payés)
  
  Un contrat de mission définit les jours et les heures travaillés et vous ne pouvez vous absenter pendant la mission sauf avec l'accord de l'Agence d'interim qui est votre employeur (mais aussi avec l'accord de l'entreprise) 
  
  Une absence qu''elle soit autorisée ou non sera retenue sur votre salaire et par voie de conséquence les IFM en seront affectées  
  
  
  

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  Visiteur

  CMad Le 30-01-2023 à 18:21

  Merci Milou,

  Je crois que je n'y étais pas... donc ifm = ip + cp

  mais, pour simplifier :

  -si j'ai un contrat pour 100h,

  -si je m'absente 20h avec consentement de l'agence d'intérim et de l'EU, je touche 80% ou 100% des ifm ?

  A part ça, si j'ai :

  S1 : un contrat de 35h

  S2 : avenant au contrat de 35h

  S3 : avenant au contrat de 35h

  En S3 je suis absente 2h : je perds les ifm des 3 semaines ou seulement de la 3ème ?

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  Moderateur

  milou27 Le 30-01-2023 à 19:11

  Je vous ai dit que le total des IFM (Indemnité précarité + CP ) correspondaient à 10 % du total des salaires bruts perçus pendant la durée totale travaillée 
  
  Par conséquent si votre salaire du mois est revu à la baisse du fait de vos absences, les IFM le sont aussi dans les mêmes proportions
  
  
  
  

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