décision médecin du travail

Visiteur

christine1967 2021-01-13 20:03:55

Bonjour,

 Septembre 2020 , je sais qu'un poste dans un bureau va se libérer, plusieurs personnes se proposent à ce poste dont moi

Octobre 2020, suite arrêt maladie professionnelle (opération) visite médecin du travail conclusion envoie un courrier à la secrétaire de mon entreprise pour une décision médicale si un poste se trouve vaquant dans un bureau me dirigé sur ce secteur ( sachant que j'ai aussi une attestation OETH pour 3 maladies professionnelles.)

Décembre un autre ouvrier en arrêt de travail passe en prévisite médecine du travail ( sachant que c'est la première fois qu'il y a une préviste car autrement on passe une visite 2 à 3 semaines après la reprise du travail) et lui aussi décission changement de poste après un accident

Janvier le poste dans le bureau a été donné à cet ouvrier dont la décision du médecin du travail date de décembre, alors que moi date de Octobre

Dans quel ordre les changements postes doit-il être attribué si deux personnessont  en reclassement

Cordialement,
Christine C

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 14-01-2021 à 10:51

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Le fait qu'un poste soit vacant dans un bureau c'est une chose, mais quel poste et pour quelles tâches ?
  
  Je ne pense pas que l'employeur ait à suivre un ordre chronologique selon qui arrive en premier sur une liste d'attente si sa décision se fonde sur des critères d'adéquation, de qualification pour le poste, et s'il estime qu'untel ou un autre sera plus immédiatement opérationnel à ce poste.
  
  Cela dit ma remarque est d'ordre général, je ne sais absolument pas ce qu'il en est dans votre entreprise et comment s'est décidée l'affectation.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• indemnités complément de salaire.
• motif de licenciement
• accident de travail
• Indemnités arrêt maladie
• [Résolu] Calcul des congés
• [Résolu] Rechargement droit chômage
• [Résolu] Relevé de situation individuelle: différence de revenus bruts avec fiches de paie

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page