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Jours de carence compensés par heures supplémentaires

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Visiteur

Le 04-07-2025 à 17:15

Bonjour,
Mon employeur a-t-il le droit de prendre dans mon cumul d'heures supplémentaires afin de compenser 2 jours de carence si je ne souhaite pas qu'il le fasse afin de pouvoir organiser les utiliser plus tard. Pour être clair je préfère une perte de 2 jours de salaire mais ne pas perdre mes.heures supplémentaires. 
Merci de vos réponses 

 


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  • Moderateur

    Le 04-07-2025 à 18:03

      + 1000 messages


    Bonjour

    Que voulez-vous dire par 2 jours de carence ? 

    Visiteur

    Le 04-07-2025 à 18:06

    Bonjour,
    Du fait d'un arrêt maladie à venir de 2 jours juste avant mes vacances pour une opération programmée 
    Moderateur

    Le 05-07-2025 à 08:00

    Bonjour
    Réponse de CHAT GPT : T :

    Votre situation concernant les heures supplémentaires et les jours de carence lors d'un arrêt maladie soulève plusieurs questions. Voici quelques éléments à considérer :

    1. Heures supplémentaires :En général, les heures supplémentaires peuvent être utilisées pour compenser des absences, mais cela doit être fait en accord avec le salarié. Si vous ne souhaitez pas que votre employeur utilise vos heures supplémentaires pour compenser vos jours de carence, vous avez le droit de refuser.
    2. Droits durant l'arrêt maladie :En cas d'arrêt maladie, vous avez droit à un maintien de salaire sous certaines conditions, mais les jours de carence ne sont pas rémunérés (en général, les 3 premiers jours). Cela signifie que vous pouvez choisir de perdre ces jours de salaire plutôt que de toucher à vos heures supplémentaires.
    3. Discussion avec l'employeur :Il est conseillé d'avoir une discussion claire et écrite avec votre employeur concernant votre préférence de ne pas utiliser vos heures supplémentaires pour compenser ces jours de carence. Cette communication pourra servir de preuve de votre position.
    4. Règlement intérieur et accords collectifs :Vérifiez le règlement intérieur de votre entreprise ou la convention collective applicable, car il peut y avoir des dispositions spécifiques concernant le traitement des heures supplémentaires et les arrêts maladie.
    5. Recours :Si votre employeur insiste pour utiliser vos heures supplémentaires contre votre volonté, vous pouvez envisager de contacter un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir des conseils et un soutien.

    Conclusion :

    Votre préférence de ne pas toucher à vos heures supplémentaires est légitime. Il est important de communiquer clairement avec votre employeur et de se référer aux accords collectifs pour défendre vos droits.

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