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maitre d'hôtel en extra et medecine du travail

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Ladouille76 2019-11-12 17:16:23

Bonjour,
Actuellement en arrêt maladie, avec un maladie professionnelle reconnue et 4 autres en attentes de reconnaissances pour des épicondylites gauche et droite, epitrochyelite gauche et 2 doigts a ressaut gauche et droite. Je suis inapte a ce poste et a priori seul un medecin du travail peut me déclarer inapte. seulement aucun médecin du travail contacté ne veut me recevoir, vu que je ne suis pas salarié d'entreprise. comment faire? A qui m'adresser?
merci d'avance

 


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  • Moderateur

    Zen Maritime Le 12-11-2019 à 18:03

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Pourquoi étant travailleur non salarié voudriez-vous être déclaré inapte au même titre qu'un salarié (!?)  cela n'a de sens qu'en vue du reclassement d'un salarié dans son entreprise ou de son licenciement pour inaptitude.

    cordialement
    zen maritime 
    Visiteur

    Ladouille76 Le 12-11-2019 à 19:35

    Merci pour votre réponse. Mais où avez vous lu que j?etais Travailleur non salarié? Je suis un travailleur indépendant. En extra et j?ai au même titre des cotisations, des bulletins de salaires et je paie des impôts. Le statut d?inapte me permettrais d?acceder A une prise en charge d?une reconversion professionnelle. Avec le polemploi qui quand je travaille pas, il prend la relève. Au même titre que tous les salariés, je devrais avoir les meme droits de reconnaissance d?inaptitude et donc de reconversion pro à défaut de reclassement dans une entreprise.
    Moderateur

    Zen Maritime Le 13-11-2019 à 08:28

    Bonjour,

    Mais où avez vous lu que j'etais Travailleur non salarié?" Je l'ai supposé un peu hâtivement à vous lire : "vu que je ne suis pas salarié d'entreprise"... et aussi parce que beaucoup d'activités d'indépendants sont pratiquées de nos jours en auto-entrepreneur, y compris la vôtre -> lire en cliquant ici :  blog.myworks.fr


    Dans votre cas je suppose qu'il s'agit donc de CDD d'usage / multi-employeurs. La loi dite "loi travail" a modifié ce qu'étaient auparavant les obligations des employeurs en termes de visites médicales notamment pour les CDD d'usage. Il faudrait regarder dans votre secteur d'activité s'il y a eu un accord de branche qui aurait précisé, en cas d'employeurs multiples / CDD d'usage, comment se gère l'adhésion à un service de santé au travail et la répartition de cotisations entre les employeurs (?)

    Mais de fait, si vous n'êtes déclaré par aucun employeur auprès d'un SST (service de santé au travail) je ne vois pas du tout comment vous pourriez demander à passer une visite d'aptitude/inaptitude.

    En ce qui concerne le Pôle Emploi, le dispositif que vous évoquez s'appelle LINA et s'adresse aux personnes qui ont subi un licenciement pour inaptitude. Lire en cliquant ici : 
    www.pole-emploi.org

     
    cordialement
    zen maritime 

    0
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