Mon employeur dit ne pas avoir recu plusieurs arrêts de travail 2 mois après

Répondre Répondre

• Moderateur

  Zen Maritime Le 19-09-2021 à 10:10

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Tout d'abord il n'existe aucun formalisme qui serait requis par la loi pour transmettre à l'employeur l'avis d'arrêt de travail, et la jurisprudence est que l'accomplissement de la formalité peut se faire par tout moyen [Cour de cassation, chambre civile, 9 juillet 2015 n° de pourvoi 14-15561]
  
  Evidemment en prévision d'un possible litige il est toujours conseillé de recourir au recommandé postal. Et vous avez compris pourquoi, pour avoir une preuve juridique au moins du dépôt c'est-à-dire de l'envoi.
  
  Du côté de votre CPAM, en principe vous devriez pouvoir débloquer la situation en fournissant une attestation sur l'honneur de la date de votre dernier jour travaillé, et en fournissant copie de vos derniers bulletins de salaire. Cela devrait permettre le calcul de vos indemnités journalières de Sécurité Sociale.
  
  Du côté de l'employeur, il faudrait maintenant une lettre recommandée avec avis de réception
  
  1/ en rappelant que conformément à votre convention collective vous lui avez transmis dans le délai imparti le volet 3 (employeur) de votre arrêt initial, après quoi l'Assurance Maladie l'a informé qu'il avait commis erreur dans les données transmises par lui à votre caisse
  
  2/ en ré-affirmant lui avoir régulièrement envoyé par la suite les avis de prolongation à telle et telle date (lui joindre copie si vous avez*)
  
  * sachez que si vous n'en avez pas vous pouvez demander à votre caisse copie du volet reçu par le médecin-conseil de la CPAM et en masquer le cadre des renseignements médicaux qui ne regardent pas l'employeur
  
  3/ en l'informant qu'il peut aussi se faire confirmer ces dates d'arrêt via la ligne employeurs de la caisse d'assurance maladie
  
  4/ en lui demandant pour finir de s'acquitter sans plus aucun retard de ses obligations telles qu'énoncées à l'article R.323-10 du Code de la Sécurité Sociale en vue de la détermination de vos IJSS, sachant que ses manquements vous font préjudice
  
  Lien vers le CSS en cliquant ici => www.legifrance.gouv.fr

  
  cordialement
  zen maritime 
  
   

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Visiteur

  inconnu200 Le 19-09-2021 à 11:47

  Merci beaucoup pour votre réponse rapide. Je ne peux malheureusement pas obtenir mes indemnités journalières car l?entreprise possède une subrogation. C?est eux qui ont les cartes en mains sur ce point. J?ai écris un courrier recommandé pour mise en demeure avant poursuites si cette problématique ne se règle pas très vite. En effet, avec 2 mois à 1/2 salaire cela me mets ainsi que toute ma famille en difficulté. Tout ce que vous me demandez de leur dire est déjà dit par mail à plusieurs reprises mais ils savent bien ignorer. Le plus frustrant est que tout cela est volontaire. Mon erreur est en effet de ne pas l?avoir transmis par mail en parallèle du courrier. Merci pour vos conseils et les différents liens. Cordialement

  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 19-09-2021 à 12:09

  "Tout ce que vous me demandez de leur dire est déjà dit par mail à plusieurs reprises" oui mais maintenant vous seriez mieux inspiré de le redire une énième fois en recommandé avec avis de réception.
  
  En terminant votre courrier sur le point que, sans régularisation immédiate de la situation, force sera que vous fassiez recours en procédure accélérée au tribunal des prud'hommes en demandant indemnisation du préjudice pour chaque jour de retard.
  
  Peut-être Milou27 ou un autre intervenant avisé quant aux procédures prud'homales saura vous en dire plus.
  
  cordialement
  zen maritime
   

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 19-09-2021 à 12:18

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour.
  
  L'employeur conteste t-il avoir reçu tous les les avis d'arrêts ou seulement certains ?
  
  Par exemple le premier certificat d'arrêt que vous avez envoyé est-il contesté ?
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Moderateur

  Zen Maritime Le 19-09-2021 à 12:38

  Bonjour Alain,
  
  Inconnu200 nous dit "Mon employeur a déclarer une mauvaise date de début d'arrêt et l'assurance maladie les en a informé..." j'en déduis que l'arrêt initial a été traité par l'employeur, quand bien même avec une erreur déclarative.
  
  cordialement
  zen maritime 

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  inconnu20 Le 19-09-2021 à 13:31

    < 10 messages

  
  

  Bonjour,

  J'ai repris l'accès à mon compte pour éviter de changer de pseudonyme à chaque fois.

  C'est cela.

  Mes arrêts de travail sont au nombre de 5. L'employeur me dit ne pas avoir reçu le 1er, ni le 4ème et aucune information sur le 5ème.

  Il a déclaré un DJT en date de mon 2nd arrêt et m'a par la même occasion posé 8 jours de congés payés forcés (pendant mon 1er arrêt).

  Question annexe: mes congés forcés arrivant après le début de mon arrêt doivent-ils être reportés?

  Zen maritime, je n'ai pas été aussi précis dans mon courrier recommandé mais j'indique ma volonté d'aller au prud'hommes si cela n'est pas régularisé sous 10 jours.

  Pour moi un préjudice est déjà causé (augmentation du stress et autres difficultés) mais cela doit s'arrêter au plus vite.

  Cordialement

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Moderateur

  Alainverce Le 19-09-2021 à 13:46

    + 1000 messages

  
  

  Oui Zen, je l'ai bien lu.
  
  Ca a son importance, car selon que l'employeur avait connaissance de l'arrêt de travail du salarié ou pas, la donne change.
  
  Si ça n'a pas changé, la jurisprudence estime que si l'employeur avait connaissance de l'arrêt de travail du salarié via un certificat, il ne peut déduire, après l'expiration dudit arrêt et le non-retour du salarié à l'entreprise, que celui-ci est alors en absence injustifiée.
  
  Il doit joindre le salarié et lui demander la raison de son absence et non en déduire que le salarié est volontairement absent.
  
  Citation:
  
  " les tribunaux jugent le licenciement injustifié si certaines circonstances excusent la faute du salarié (l?impossibilité physique, notamment) ou si l?attitude de l?employeur est excessive (licenciementhâtif) ou intervenu en pleine connaissance de cause de la maladie du salarié (pour un employeur qui avait été avisé par téléphone de l?arrêt maladie, voir cass. soc. 6 mai 1998, BC V n° 229, J 2)."

  
  Et:
  
  "Il a été jugé que l?absence de justification d?une prolongation d?arrêt de travail ne constituait pas une faute grave, dans un contexte où le salarié avait remis un certificat médical pour l?arrêt de travail initial (cass. soc. 5 mai 1999, n° 1954 D, J 45)."

  
  Je sais que dans le cas de Inconnu200 il n'est pas question de licenciement, mais si jamais...
  
  Cdt.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  inconnu20 Le 19-09-2021 à 14:00

  Merci Alainverce,

  Mon employeur a déclaré le DJT au 16 du mois et m'imposant 8 jours de CP à compter du 5 et mon arrêt a commencé le 2. Rien de correspond.

  Quand tu dis : "Il doit joindre le salarié et lui demander la raison de son absence et non en déduire que le salarié est volontairement absent.", il ne l'a pas fait pour mon 1er arrêt ni pour mon 4ème en me positionnant en "non-rémunéré" sur ce mois-ci et je l'ai su que maintenant après un ultime mail.

  Cdt

  • Signaler ce contenu

  Membre

  inconnu20 Le 19-09-2021 à 14:33

  Rectification: Le DJT déclaré par l'employeur est le 15 du mois. Les 8 jours de CP correspondent niveau calendrier du 5 au 15 inclus. Néanmoins je suis en arrêt depuis le 2.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  inconnu20 Le 20-09-2021 à 13:20

    < 10 messages

  
  

  J'ai pu récupérer et envoyer ce jour tous mes arrêts de travail (volet employeur) par mail.

  Quand tu dis: "Si ça n'a pas changé, la jurisprudence estime que si l'employeur avait connaissance de l'arrêt de travail du salarié via un certificat, il ne peut déduire, après l'expiration dudit arrêt et le non-retour du salarié à l'entreprise, que celui-ci est alors en absence injustifiée."

  Il n'a été au courant que par courrier et lors de l'envoi du 2nd arrêt où il est notifié "de prolongation" dessus.

  Je vais laisser quelques jours pour une réaction avant d'engager d'autres démarches.

  Merci.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Visite de préreprise et de reprise
• Subrogation arrêtée
• Prévoyance non payée par mon employeur
• Inaptitude
• [Résolu] L'employeur peut-il me faire travailler pour une autre entité ?
• [Résolu] Télétravail et démission
• [Résolu] Télétravail : traitement différent selon les services

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page