Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone !

S'informer x

Accueil » Droit du Travail Salarié » Maladie - Accident » Forum

Forum Droit du Travail Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Mon employeur peut-il embaucher quelqu'un en CDI pendant mon arrêt ?

Visiteur

Sandryne 06 2020-05-27 23:26:12

Bonsoir, j'ai posé une question il y a quelques temps concernant les soucis que je rencontre avec mon employeur. Samedi j'ai quitté mon poste car mon employeur m'a appelé pour m'annoncer qu'il me mettait un blâme pour Insubordination parce que" je me mêle des affaires de la société. Je l'ai pris comme un coup de poignard et une injustice et je suis parti ... J'ai contacté la CFDT et l'inspection du travail car il ne respecte pas le temps de travail et le temps de pause, nous a fait travailler pendant le confinement sans protection et sans matériel (je suis employée dans un magasin de proximité). 
Lundi après-midi j'ai été voir ma médecin qui m'a mis en arrêt 2 semaines pour "souffrance au travail" et je dois aller à la médecine du travail la semaine prochaine.
Lundi matin, mon employeur a publié une annonce sur la page du magasin qui correspond à mon poste en CDI, mes horaires et qui doit débuter samedi, mes collègues me remplaçaient depuis. Donc logiquement un niveau ou une nouvelle va prendre ma place alors que je n'ai pas été contacté par mon patron pour un licenciement et que l'inspection du travail doit passer dans les prochains jours. Samedi je saurais si c'est un CDI car mes collègues vont chercher à savoir (ils me soutiennent dans mes démarches).
Je n'arrive à joindre personne pour me renseigner quand à l'attitude que je dois adopter, dois-je exiger un licenciement ? 
Est ce qu'il à le droit de me licencier alors qu'il est responsable de mon départ avec ses pressions constantes depuis la fin du confinement ? 
Quels recours je peux avoir ? 
Merci infiniment pour vos réponses, je ne sais plus quoi faire ...

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    carry Le 28-05-2020 à 07:25

      + 1000 messages


    Bonjour
     
    l'annonce parle d'un CDI ?  que dit elle exactement ?
    Membre

    Sandryne 06 Le 28-05-2020 à 08:16

    Bonjour, oui l'annonce stipule bien qu'il s'agit d'un CDI, mêmes horaires, même poste, nous ne sommes que 4 dans l'entreprise et les entretiens ont commencé depuis lundi. La personne doit commencer samedi car personne ne peut me remplacer.
    Moderateur

    carry Le 28-05-2020 à 10:36

    ok mais rien ne prouve que votre employeur va l'embaucher en CDI  (il peut lui proposer un cdd) peut être un piège .
     
    méfiez vous !  pour le moment vous êtes en maladie vous n'avez rien à faire.
     
    attendez ...
    Membre

    Sandryne 06 Le 28-05-2020 à 10:41

    C'est ce que l'inspection du travail m'a dit aussi et que même, rien ne l'oblige à me licencier même en ayant pourvu mon poste en CDI ... Merci pour votre réponse :) 

    Afficher les 7 commentaires

    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page