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pas d'inaptitude suite AT

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cpdd37 2020-01-27 10:59:51

Bonjour,
Suite à un accident Trajet-travail en 2016, j'ai été consolidé par la CPAM avec un taux d'invalidité de 30% le 09/2019. Lors de la visite de reprise la médecine du travail à donc mis sûr l'attestation poursuite du travail à 70%, mon employeur à donc fait un avenant à mon CDI temps plein pour me faire un CDI temps partiel 70% que j'ai dû signer pour ne pas perdre mon emploi.

Aujourd'hui mon employeur souhaite se séparer de moi car selon lui je suis trop lent et fait trop d'erreurs dans mes tâches, on me demande donc d'aller voir la médecine du travail pour qu'ils prononcent une inaptitude au poste.

seulement voilà, le médecin du travail avait-il le droit de forcer mon employeur et moi même à passer à temps partiel?

N'aurait-il pas dû des le départ déclarer l'inaptitude?

aujourd'hui si je perds mon emploi, mes indemnités de licenciement et de chômage seront calculé sur le brut de mon salaire... qui n'est pas le même à 100% et à 70%....

Merci de vos conseils.

 


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  • Membre

    préventeure Le 10-02-2020 à 09:48

      + 150 messages


    ce n'est pas l'employeur qui décide de l'inpatitude ou non, c'est le médecin du travail. 

    Si votre employeur veut vous licenciez pour inpatitude, cela doit faire suite à une préconisation telle du médecin du travail. 
    0
    + -

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