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peut on etre viré a cause d un arret de travail ? etant macon .

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colnot remy 2013-12-05 10:16:28

Bonjour,je me suis fait operé d un kyste a la main il y a de sa 2 ans qui ma couter 2 mois d arret mon patron etant pas tres content je peut comprendre .aujourd hui je fait une recidive donc je suis a l arret depuis 2 semaines et j ai peur que mon patron puisse me viré a t il le droit doit il me réinserré ? j ai aussi entendu parler du  d.i.f  je ne sais pas en quoi sa consiste ai-je le droit ou pas a cela 

 


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    Math64 Le 05-12-2013 à 12:31

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Vottre employeur ne pourra pas vous licencier pour cela. Tout du moins, un licenciement fondé sur ce motif serait frappé de nullité.

    Donc, laissez venir et n'hésitez pas à pousser la porte d'une permanence juridique syndicale. C'est gratuit, pourquoi s'en priver?

     
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  • Membre

    colnot remy Le 05-12-2013 à 16:07

      < 10 messages


    bonjour, merci de m avoir repondu ,doit il me proposer une formation ou réinsertion j ai entendu parler d heure de D I F  je lui est deja parler de cela l hors de mon premiere arret il a 2ans mais il n aver pas l aire satisfait( du style il me paye une formation pour moi partir apres l avoir eu)je peu comprendre que cela fait vache  .encore merci de m avoir repondu.
    Moderateur

    Math64 Le 05-12-2013 à 16:45

    Je ne comprends pas pourquoi vous voulez avsolument être viré ou reclassé!
    Sauf preuve du contrare, vous n'avez pas été considéré comme inapte non? 
    Moderateur

    milou27 Le 05-12-2013 à 18:08

    j'ajoute que si votre arrêt de travail dure plus de 30 jours - vous devrez passer une visite médicale de reprise ou la médecine du travail devra se prononcer sur votre aptitude ou non à reprendre votre poste de travail (avec ou sans restrictions )

    C'est seulement si vous étiez reconnu inapte par la MDT  et dans l'hypothèse ou votre employeur ne pourrait pas adapter votre poste de travail ou bien vous reclasser sur un autre poste que vous pourriez être licencié.

    Voir LIEN :  travail-emploi.gouv.fr  
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