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Flo- Le 23-05-2021 à 08:41
J'ai porté intensément une nouvelle paire de chaussures de sécurité pendant 6 mois à plus de 10h par jour. A la fin de ces 6 mois, en pleine journée de travail j'ai subitement eu très mal aux deux genoux en montant un escalier (avec ces chaussures aux pieds).
Je me suis retrouvée dans l'incapacité de marcher voire même me tenir debout pendant plus de 10min.
Mon entreprise m'a demandée de rentrer chez moi (seule et en voiture) et d'aller voir mon médecin personnel. Ils ne m'ont rien fait signer qui déclarerait l'incident.
Mon médecin personnel m'a fait un arrêt de travail suivi d'une reprise à mi-temps. Suite au mi-temps, j'ai également vu le médecin du travail qui m'a déclaré oralement que l'on ne pouvait douter que ce problème est généré par le port de ce modèle de chaussure potentiellement non adapté à moi, et a fait un courrier en ce sens à mon médecin personnel. (Je porte régulièrement un autre modèle depuis 3 ans que je suis salariée de cette entreprise sans avoir eu de problème.)
Ma question est la suivante : l'entreprise ne souhaite rien déclarer et agis comme si cela m'étais arrivé hors du travail. Quels sont mes Droits et comment puis-je me protéger face à cette situation ?
Ma vie personnelle est fortement impactée par cette incapacité temporaire (arrêt de tout sport, par de port de charge possible, pas possible de porter mes nièces dans mes bras, pas de marche de plus de 10 min possible, etc). A cela s'ajoute une perte de salaire avec la mise en place du mi-temps.
Merci d'avance pour votre réponse.
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