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Préavis rupture période d'essai : Syntec ou code du travail ?

Visiteur

PierreJ 2016-02-03 18:11:59

Bonjour,

Mon employeur a mis fin à ma période d'essai (CDI cadre ingénieur) au bout 7 semaines environ (1er décembre 2015 au 18 janvier 2016).

Il m'a donné une lettre en main propre, que j'ai signée, me signifiant la rupture de ma période d'essai et que j'avais une semaine de préavis (non effectuée mais payée) conformément au titre 3, article 14 de la convention syntec.

Seulement aujourd'hui, je me rends compte que le code du travail stipule un délai de prévenance de 2 semaines si ma durée au sein de l'entreprise dépasse 1 mois (ce qui est le cas).
Que puis-je faire ? Puis-je réclamer la rémunération de la deuxième semaine ? En sachant que j'ai signé la lettre (et que je n'ai toujours pas reçu mon solde de tout compte).

Bien cordialement.

 


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  • Moderateur

    milou27 Le 03-02-2016 à 18:56

      + 1000 messages


    Bonjour

    OUI vous pouvez réclamer le paiement de la 2eme semaine du délai de prévenance -
    Le code du travail prend le pas sur la convention collective .

    Vous pouvez refuser de signer le solde de tout compte et demander la régularisation des sommes dues par lettre LR/AR .

    (De toute façon, vous disposez d'un délai de 6 mois maxi pour dénoncer (LR/AR)  le solde de tout compte que vous auriez signé)

    Si l'employeur n'optempère pas - Il faudra saisir "le réferé" des prud'hommes avec une astreinte par jour de retard et par document à délivrer (50 euros/jour)

    Il faut que l'employeur refasse l'attestation pole emploi et vous délivre un bulletin de salaire
    0
    + -
  • Visiteur

    PierreJ Le 03-02-2016 à 19:01

      visiteur


    D'accord merci beaucoup, je leur envoie un mail dès demain. Et si j'ai bien compris, cette deuxième semaine est identique à la première ? C'est à dire que j'ai droit aux tickets restaurant, CP et RTT ?
    Moderateur

    milou27 Le 04-02-2016 à 06:34

    OUI - cette deuxième semaine est identique à la 1ere avec paiement de tous les accessoires du salaire .

    VOIR : //www.juritravail.com/Actualite/rupture-periode-essai-employeur/Id/50621
    Moderateur

    Alainverce Le 04-02-2016 à 12:08

    Un mail si vous voulez, mais aussi un courrier recommandé AR qui servira de preuve éventuelle au cas ou...
    Visiteur

    PierreJ Le 04-02-2016 à 12:37

    Oui si on n'arrive pas à régler ça par mail, j'enverrai un courrier recommandé.
    0
    + -
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  • Visiteur

    PierreJ Le 04-02-2016 à 11:37

      visiteur


    Ok merci Milou27 !
    0
    + -

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