Présence au repas du midi avec les collègues

Répondre Répondre

• Moderateur

  Math64 Le 25-06-2022 à 04:13

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Rien dans la loi ne lui interdit.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Membre

  Henriri Le 25-06-2022 à 08:49

    + 1000 messages

  
  

  Hello !
  
  Euphonique :
  - En quoi cela vous pose-t-il un problème ?
  - Le repas est-il pris à l'intérieur de l'entreprise ?
  
  A+ 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -
• Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Faites-vous recontacter par 3 avocats et choisissez celui qui vous convient le mieux ! Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail près de chez vous exerçant en Droit du Travail en quelques secondes, ou appelez le 01 75 75 70 70 du lundi au vendredi de 9h30 à 18h.
• Membre

  Isadore Le 25-06-2022 à 10:25

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,

  Si c'est un repas pris à l'extérieur, et qui n'a pas de dimension professionnelle, il n'y a aucun souci. Si c'est un repas pris dans l'entreprise, ou dans un cadre professionnel (déjeuner d'affaires), c'est plus embêtant.

  Il est aussi possible que cette dame ait des horaires de sortie limités qu'elle ne respecte pas.

  Mais dans tous les cas ce n'est pas votre problème : c'est elle ou l'employeur qui s'expose à des ennuis.

  Si cela vous gêne, deux cas de figure :

  - ces repas sont assimilables à du temps de travail rémunéré, et il faut se plier aux exigences de votre hiérarchie ;

  - c'est du temps de pause, vous êtes libre de vos mouvements y compris d'aller manger ailleurs.

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font cinq plus trois (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

D'autres questions en relation :

• Transfert des appels téléphoniques
• Question de légalité
• Attestation témoin
• Invalidité, incapacité
• [Résolu] Questionnaire du contrôle de recherche d'emploi France Travail
• [Résolu] VRP ne vient plus au travail
• [Résolu] la RH me pousse à la démission

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Maladie & Santé au Travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page