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PRESSION EMPLOYEUR SUITE À ARRÊT MALADIE

Visiteur

Le 19-11-2022 à 05:24

Bonjour, Petit récapitulatif de ma situation, je suis actuellement en CDI, je souffre d’une maladie chronique et donc je suis amené à être très malade à cause d’une maladie évoluant par crises que je ne peux pas contrôler, étant trop invalidantes il est impossible pour moi d’aller travailler. Mes arrêts maladies sont donc toujours liés à une pathologie chronique. Mon employeur ne voit pas ça du même angle, il me reproche d’être souvent absent, que mes arrêts sont « stratégiquement » posés, que je suis un maillon faible ect.. Cela va faire bientôt 3 ans que ça dure, j’ai informé mon employeur de mon état de santé. S’en découle limite de l’harcèlement, mon employeur me rabaisse, me mène la vie dure au travail à la reprise, me refuse mes congés payés Et pourtant je me donnes à fond au boulot en réalisant des heures interminables, heures supplémentaires, week-end compris Est ce qu’il existe une loi qui limiterai mon employeur dans ses agissements ? Sachant que même en dehors des arrêts de travail, mon employeur est constamment dans la pression, le rabaissement constant de ses salariés, l’impolitesse, la violence verbale et a déjà fait l’objet de plusieurs plaintes d’harcèlement vis à vis de ces anciens employés.

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  • Moderateur

    Le 19-11-2022 à 07:15

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Lorsqu'il existe un problème concernant l'état de santé d'un salarié et ses conditions de travail, le premier interlocuteur c'est le médecin du travail. Vous pouvez solliciter le service de santé au travail pour une visite à votre demande (art. R.4624-34 du Code du travail)

    => https://www.legifrance.gouv.fr/codes/article_lc/LEGIARTI000033769125

    cordialement
    zen maritime 
    Membre

    Le 19-11-2022 à 13:58

    Bonjour et merci pour votre réponse, puis-je sollicité la médecine du travail sans l?intervention de mon employeur? Car j?ai effectué la demande plusieurs fois dans l?année auprès de celui ci et il n?a jamais accepté ma demande?
    Moderateur

    Le 19-11-2022 à 14:18

    Oui, d'autant que l'employeur faisant manifestement la sourde oreille vous pouvez vous adresser directement au service de prévention et de santé au travail pour une visite à votre demande, l'employeur n'a pas à y faire obstacle, vous êtes dans votre droit.

    [NB : en espérant que l'employeur a bien payé l'adhésion annuelle à la médecine du travail, car il arrive que des salariés aient la mauvaise surprise de découvrir que leur employeur ne les avait pas affiliés]

    cordialement
    zen maritime

     
    0
    + -
  • Visiteur

    Le 19-11-2022 à 12:29

      + 350 messages


    Bonjour,
    Ne vaudrait-il pas que vous demandiez une RQTH ? ça vous permettrait d'être un peu plus "protégée" juridiquement. Y-a-t'il un CSE dans votre entreprise ?
    Sinon, vous pouvez solliciter l'aide de l'inspection du travail.
    Membre

    Le 19-11-2022 à 14:40

    Je penses me diriger vers cette option qui me protègerai sans doute mieux ! Non il n?y en a pas puisque personne n?ose se présenter face à l?employeur qui pourrai se montrer encore plus désagréable. Merci pour votre aide et votre réponse
    0
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