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Noemie3544 Le 20-04-2021 à 21:45
Bonjour,
Je me permets de vous solliciter pour avoir un avis extérieur sur une situation qui me pèse. Cependant je ne sais pas si c'est ma sensibilité qui est exacerbée ou si je suis victime.
Je vous expose le contexte : Je suis salarié depuis 5 ans dans la même entreprise. Je suis malheureusement sujette aux arrêts maladie. En moyenne 1 mois par an depuis mon arrivé.
J’ai une santé mentale fragile entre autre. Je fais tout mon possible pour limiter les nombre d’arrêts, mais malheureusement la chance n’est pas de mon côté.
J’ai très souvent eu des remarques de la part de mes N+ 1 et N+2 sur le sujet.
Fin Mars j’ai été arrêté 8 jours pour une Mononucléose (Quand je vous disais que je n’avais pas de chance) 40° de fièvres et je vous épargne les autres joyeusetés.
J’ai eu le droit au petit SMS en début d’arrêt pour me dire « ça tombe vraiment très mal »
Dans la foulé de mon arrêt j’avais une semaine de vacance, j’étais encore malade, mais je n’ai pas voulu décalé les congés. Je suis du genre « corporate » .
En revenant, j’ai encore eu le droit à « ton arrêt il tombait vraiment mal ». On m’avait validé un jour de congé en Mai qui m’a été supprimé parce que je site « J’ai finalement laissé la place à ceux qui bossait pendant que tu étais chez toi ». On m’a aussi interdit de participer à une réunion parce que je cite toujours « On a trop de travail, si tu avais été la on serait pas en retard donc tu peux t’en prendre qu’à toi-même ».
J’en ai parlé aux ressources humaines, qui ne m’ont apporté aucun soutien, pour eux c’est normal de me faire des remarques, le bute étant de me faire comprendre qu’il faut que j’évite les arrêts. J’ai même eu le droit à « Ils ne peuvent pas te faire confiance dans ton équipe à cause de ça »
Pensez-vous que je peux en parler au CSE ? je n’ai pas osé encore car je n’aime pas les scandales et j’ai peur que ça me retombe dessus.
Est-ce moi qui devrait laisser couler ?
Merci pour vos retours.
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