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Remplacer un salarié en arrêt de travail par un CDI

Visiteur

Le 19-09-2017 à 13:01

Bonjour,
Je suis responsable Qualité depuis 2 ans dans une entreprise, et je suis actuellement en arrêt de travail depuis le 29/07. Aujourd'hui, je découvre une annonce de ma société, datant d'une semaine (sur LinkedIn), recherchant un responsable Qualité en CDI, alors que je n'ai pas démissionné, et que je n'ai pas reçu de lettre de licenciementt. Est-ce légal ? Si non, quel(s) recourt(s) puis-je mener ?
Merci d'avance pour votre réponse.
Cordialement.
AM

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  • Moderateur

    Le 19-09-2017 à 15:21

      + 1000 messages


    Bonjour,
    Pour le moment , vous faites toujours partie de l'entreprise et n'avez pas subi de pression pour en sortir
    L'employeur reste libre de passer les annonces qu'il veut .
    Celle-ci pourra vous servir plus tard s'il s'avère qu'on vous licencie pour un motif autre qu'une faute grave puisque vous pourrez démontrer plus facilement que votre licenciement est étroitement lié à votre absence pour maladie.
    Toutefois, l'employeur pourrait invoquer que votre absence perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise , ce qui peut légitimer un licenciement
    Difficile d'être fixé pour le moment mais si votre état de santé le permet, il vaut peut-être mieux reprendre le travail dès que possible
    0
    + -

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