Visite de préreprise et de reprise

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 18-09-2021 à 22:58

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Votre question 1 : vous pouvez demander directement rendez-vous au service de médecine du travail pour une visite de pré-reprise, pas besoin à ce moment-là d'en passer par l'employeur, le médecin du travail le contactera ensuite s'il estime qu'il y a des dispositions à prendre en vue de préparer votre reprise
  
  Votre question 2 : ce sera à l'employeur d'organiser la visite de reprise obligatoire, au plus tôt dès le lendemain de la fin de votre arrêt de travail, et sinon dans les 8 jours
  
  dans l'intervalle votre contrat n'est pas "rompu" il reste simplement suspendu jusqu'à ce que le médecin du travail ait pu juger de votre aptitude à reprendre votre poste, cela veut dire que l'employeur, en attendant, ne peut pas exiger que vous repreniez le travail
  
  il est cependant conseillé que vous vous manifestiez en vous présentant le jour qui suivra la fin de votre arrêt pour signifier que vous vous tenez à disposition pour reprendre, sitôt que votre visite de reprise aura eu lieu
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  DanielMar Le 19-09-2021 à 19:23

  Bonjour zen maritime J?ai vu sur un autre forum que justement pour la visite de pré-reprise , le salarié avait tout intérêt de prévenir son employeur de ce rendez-vous. Peut-être que depuis cela à changer ? Je me permets d?utiliser ce post car je suis dans la même situation Cordialement Daniel

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 19-09-2021 à 20:47

  @ Danielmar bonjour
  
  Ce que vous évoquez à mon avis c'est seulement au cas où le salarié voudrait que la visite, alors qu'il est encore en arrêt de travail, puisse valoir comme visite de reprise anticipée mettant fin à la suspension du contrat de travail. Il lui faut pour cela en informer l'employeur avant que cette visite n'ait lieu et il faut bien sûr que le médecin du travail soit d'accord pour qualifier cette visite en tant que visite de reprise et pour se prononcer sur l'aptitude ou non du salarié.
  
  A noter que ce cas de figure n'est pas prévu dans le Code du travail, il résulte de la jurisprudence.
  
  cordialement
  zen maritime 

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