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visite de reprise

Visiteur

Le 28-04-2011 à 09:00

Bonjour,

J’ai eu un accident du trajet en mars 2010, je me suis coincée la main droite dans la portière de ma voiture, index fracturé et main écrasée... j'ai eu des complications et ai fait une algodystrophie main/épaule. Je suis en AT jusqu'au 30 avril 2011 date a la quelle m'a consolidé avec séquelles et rente le médecin conseil tout en sachant comme il dit que je ne guérirai pas.
Je suis allée voir le médecin du travail en pré reprise, et elle souhaite que je reprenne le travail, mais, ne voit aucun poste pour moi. Elle doit voir tout ceci avec mon patron entre la pré reprise et la reprise, je suis assistante commerciale et je tape aux kms. Alors que je ne peux conduire, ni me servir a 100% de ma main droite. A ce jour je ne sais plus quoi faire car elle m'a mis un rendez vous de reprise le 02 mai 2011 hors mon patron ne me parle pas, mes collègues sont exécrables avec moi (car je suis déjà travailleurs handicapés pour autre chose) je suis en pleine dépression et ne sais pas comment faire pour le 02 mai 2011. (En plus mon rhumatologue m’a annoncé une fibromyalgie).
Ma Visite de reprise le 02 mai 2011 à 13h 30 et 35km de chez moi, je travaille a 25 km de chez moi et comence a 8h30 . Suis je obligé de retourner au travail avant ma visite chez la médecine du travail ?ou aller a ma visite et au travail après ?
merci

ps : j'ai posé cette question dans un mauvais poste ( contrat de travail) une personne m'a repondu tout de même  "je pense qu'il faut aller a la visite de reprise avant et expliqué a votre patron que vous en venez pas le matin" moi je pense pareil . mais a ton raison? mon mari vas m'emmener a la visite 'lapres midi et ensuite au travail.

ma question est toujours d'actualité.

 

merci


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  • Moderateur

    Le 28-04-2011 à 11:48

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Si le médecin du travail estime que vous n'êtes apte à aucun poste, il doit engager une procédure d'inaptitude.

    Oui, il faut aller aux visites.

    Membre

    Le 08-06-2011 à 15:59

    je suis déjà allez aux deux visites....la dernière etant le 17 mai 2011 et depuis plus de nouvelles. j'appelle la mairie pour avoir un conseiller de salarié quand j'irai à la société...je pense que cela pourras m'aider

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  • Membre

    Le 28-04-2011 à 12:21

      + 10 messages


    bonjour,

     

    la visite aucun souci je vais y aller . En fait la question etait dois je aller le matin au travail avant ? sachant que je ne peux conduire . j'irai a la visite l'apres midi et au travail apres suivnat ce qu'auras dit le medecin. je me suis peut etre mal exprimée, désolée.

     

    merci

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  • Membre

    Le 02-05-2011 à 14:54

      + 50 messages


    tu devrais te faire reconnaitre comme travailleur handicapée par la mdph.. si tu ne peux plus travailler il faut te faire licencier ou faire un reclassement... tu demandes une pré visite de reprise afin d'étudier ton cas avec le medecin du travail. a ma date de ta reprise l'employeur doit prévoir ta visite de reprise si le médecin te reconnait inapte à ton poste ton employeur doit soi te licencier ou te reclasser. si ce n est pas possible une deuxième visite 15j après au médecin du travail et ton employeur a 1 mois pour te répondre et te licencier. 

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  • Membre

    Le 05-05-2011 à 12:31

      + 10 messages


    Bonjour

    merci beatrice,

     

    je suis déjà à la MDPH come travaileurs handicapés et j'ai du reste eté embauchés comme TH . Je suis entrain de refaire un dosseir MDPH 

    j'ai déjà fait une visite de pré-reprise d'ou  le medecin du travail m'a donné rendez vous pour une  visite de  reprise le02 mai 2011 qui a eu lieu...

    le médecin me sais inapte à mon poste, mais a préféré me mettre en restriction de poste c'est à dire ne pas me servir de ma main droite donc avoir un casque sur la tete pour etre au standard et m'a dit vous verrez bien avec votre patron....

    je suis allée après cette visite ( et je ne suis pas allée au travail avant) voir mon employeurqui m'a dit qu'il n'y a pas de place dans la société pour moi, qu'auprès de mes collègues je n'étais pas en " odeur de sainteté" et que si je n'etais pas declaré inapte il me licencierai quand même vu que ses dites collègues ne veulent pas de moi et qu'il se dit mal placés pour me garder...donc pas de reclassement.

    le médecin du travail m'a mis une visite dans quinze jour c'est a dire au 17 mai 2011 au matin... et mon patron qui est perdue dans tout ça... ma mis en congés payés jusqu'au 13 mai 2011... hors je ne sais que faire car le 16 mai je fais quoi? car je ne pourrai y aller faute de pouvoir conduire...

     

    mon patron ne me reponds pas quand je lui pose la question . et il est hors de question que j'ailles travailler ce jour la puisque je suis mal venue au bureau.....

     

     

    quand pensez vous?

     

     merci pour vos reponses

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  • Moderateur

    Le 05-05-2011 à 17:11

      + 1000 messages


    Bonjour.

    votre employeur ne peut pas vous mettre en congés n'importe comment.

    Au vu de vos explications, il est urgent que vous preniez conseil auprès d'une permanence juridique.

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  • Membre

    Le 09-05-2011 à 12:50

      + 50 messages


    bonjour ; 

    Tu dois aller aux visites la premiere de reprise et l inaptitude sera reconnue 15 jours apres, et oui ton employeur a 1 mois pour te signifier ou ton reclassement ou ton licenciement mais s il te licencie pour cause d imcompatibilité d humeur de tes collegues tu peux l attaquer aux prud hommes et faire reconnaitre le licenciement sans cause réelle et sérieuse (6 mois de salaires généralement) . Mais le faite d etre reconnue par la mdph n a rien a voir avec la médecine du travail ni la médecin de la sécu. Il ne faut pas tout mélanger. Il faut savoir à combien de pourcent t a reconnu la mdph?  Moi j ai été reconnu à -50%  pour 5 ans, et ca aide pour la reconversion. Ca précise bien à ton employeur qu il doit te reconvertir et te donner l'accès à formation. Tu devrais prendre rendez vous avec l'assitante sociale de la sécu qui te mettra en contact avec un organisme qui va t aider à monter un projet professionnel , mais c est long j ai attendu 3 mois pour avoir le rendez vous. Est-ce toi qui a demandé la visite de reprise? Tu devrais rester en arret de travail pour effectuer ses démarches. Une fois au chomage ce n est pas si simple. 

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  • Membre

    Le 09-05-2011 à 13:44

      + 10 messages


    bonjour

     

    côté MDPH je suis déjà à 70% du a mon premeir accident en 2003 dans une autre entreprise....je refais un dossier englobant cet accident et celui de ma main suite au conseil de la MASEP qui est en relation direct avec la MDPH...

    je sais que la MDPH n'a rien a voir avec le médecin de secu et le médecin du travail. Le médecin de la secu m'a mis en consolidation avec séquelles et une rente...

    le médecin du travail vas me mettre en inaptitude puisqu'il n'y a pas de poste pour moi.

     

    pour la reconversion je suis au courant, mais je suis déjà en contact avec des association pour travaileurs handicapés  qui vont m'aider pour une formation et mon projet...

     

    je me suis renseigné auprès de l'inspection du travail et ils m'ont dit que comme j'avais été embauchés en qualité de travailleurs handicapés j'avais droit a trois mois de préavis... et que la prime de licenciement etait doublées car cela fait trois ans que je suis dans la société...

     

    je ne vais pas me laisser faire j'ai mis aux prud'hommes  mon ancien patron et celui ci le sais parfaitement. Mais il est vrai que vu comment il réagit et mes cheres collègues aussi je suis un peu perdue et énervée.

     

    surtout que le 16 mai 2011 j'ai un " trou" il aurait du me emttre en arret jusqu'au 17 mai 2011 et non jusqu'a 13, il fait la sourde oreille a mes mails.. mais je vais le lui rapeler la semaine prochaine en le voyant car il est hors de question que cette journée ne soit pas payées...

     

    de plus avec sa femme ils ont fait une erreur sur mes fiches de paye ou il marqué retenue sur reprise.. et quand je leur ai demandé il a fallu que j'attendes que madame recherche pourquoi.

    En fait ils m'ont payé intégralement jusqu’au 31/05/10, alors que d’après les conventions collectives de la métallurgie, ils devaient me payer jusqu’au 16/04/2010 intégralement, et au ¾  du 17/04 au 16/05/2010.

    Ce qui fait que j'ai eu un trop perçu de 1074.05 € du 01/06/2010 jusqu’au 31/12/2010 puis un trop perçu de 964.69 € depuis le 01/01/2011 (déduction de ma prime d’ancienneté depuis cette date) jusqu’à ce jour.ils deduiront la somme à ce qu'ils me doivent lors du licenciement.



    car l'année dernière ils se sont aperçus que ce n'étais aps a eux de me payer mes a la secu, en juillet je n'ai aps eu de salaire en fait car la secu le temps que les papiers se fassent... j'ai eu du coup des frais et des rejets de factures a ma banque.....et ça je voudrai pouvoir lui faire comprendre.

     

    donc pas facile

     

     

    bonne journée et emrci pour vos réponses

     

     

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  • Membre

    Le 04-06-2011 à 15:15

      + 10 messages


    bonjour,

    Oui c'est encore moi...

    je vous avais dit précédemment :" avec sa femme ils ont fait une erreur sur mes fiches de paye ou il marqué retenue sur reprise.. et quand je leur ai demandé il a fallu que j'attendes que madame recherche pourquoi.
    En fait ils m'ont payé intégralement jusqu’au 31/05/10, alors que d’après les conventions collectives de la métallurgie, ils devaient me payer jusqu’au 16/04/2010 intégralement, et au ¾  du 17/04 au 16/05/2010.

    Ce qui fait que j'ai eu un trop perçu de 1074.05 € du 01/06/2010 jusqu’au 31/12/2010 puis un trop perçu de 964.69 € depuis le 01/01/2011 (déduction de ma prime d’ancienneté depuis cette date) jusqu’à ce jour.ils deduiront la somme à ce qu'ils me doivent lors du licenciement.


    car l'année dernière ils se sont aperçus que ce n'étais aps a eux de me payer mes a la secu, en juillet je n'ai aps eu de salaire en fait car la secu le temps que les papiers se fassent... j'ai eu du coup des frais et des rejets de factures a ma banque.....et ça je voudrai pouvoir lui faire comprendre."

    hors depuis mon dernier message je suis allée à la deuxieme visite de medecine du travail le 17 mai 2011 qui m'a déclaré "inapte à mon poste d'assistante commerciale mais que je peux occuper un poste  d'acceuil et de conseil téléphonique sans travail informatique et un poste ne necessitant pas une dextérité de la main droite"

    ma main droite etant invalide ( je tape que de la main gauche) et a la société il n'y a pas de poste comme proposé par le médecin du travail, je suis allée voir mon patron après cette visite et il n'avait aps el temps de me recevoir a juste pris mon papier medical et dit que la balle etait ds mon camp car il allait devoir me proposer ce poste (???)il sait tres bien (vu que je ne suis pas en odeur de sainteté auprès de ems colégues d'après lui") que ej vais devoir refuser sur ce point car cela ne sert a riend 'aller travailler et d'avoir des tetes d'enterrement toute la journée et deuxio que n'ayant pas la faculté total de ma main droite ( même avec un caque sur la tete) je ne pourrai au téléphone prendre de message ecrit....
    donc je vais devoir refuser...j'ai lu que je ne perdrai rien même dans ce cas la car je suis considéré inapte et serai licencieé comme tel...
    il m'a délcaré aussi que je serai payée temporairement par la sécu.. ( hors le medecin du travail avait oublié de me donner les papiers) et qu'il me rappelerai pour la suite...
    cela fait maintenant plus de quinze jours que je suis declarée inapte et je n'ai toujours pas de nouvelles de mon patron...
    et j'en reviens au 1er paragraphe que j'ai repris de mon ancien message, mon patron m'ayant mis  en congés payés de la première  à la deuxième visite, il devait me les payés... hors suite à l'erreur qu'ils ont faites ( voir plus haut) ils m'ont retenus sur mon salaire le trop perçu de 964.69 € donc vous faites les comptes il me reste rien... je n'ai pas eu de salaire de sa part est ce normal? n'as ton pas le droit à un " droit à vivre"? la secu du 18mai au 26mai ne m'a payé que 299.00€ je ne vais pas aller loin avec ca...


    merci pour vos réponses

    S.
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  • Membre

    Le 04-06-2011 à 17:36

      + 1000 messages


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  • Visiteur

    Le 05-06-2011 à 15:31

      visiteur


    bonjour,j'étais moi-meme en accident de travail, j'ai du reprendre d'abord le travail ensuite le jour du rdv avec la medecine de travail dont cette journée est pris en charge par votre employeur. vous devez expliquer tous vos maux au médecin et il ce peux qu'il vous oriente chez votre médecin traitant pour rechute vous etes dans vos droits handicapé(e) ou pas nous avons tous les meme droits,ignorer vos collègues c'est pas eux qui ont eu l'accident!!! beaucoup de courage!!
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