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Absence d'un supérieur qui s'eternise. Combien de temps avant obligation de remplacement ?

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petruchka200 Le 13-02-2020 à 20:41

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petruchka2002020-02-13 20:41:20

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petruchka2002020-02-13 20:41:20

Bonjour,

J'ai été recruté pour un poste d'adjointe par la directrice d'un magasin.
Lors de ma prise de poste cette même personne n'etais plus là pour cause d'arrêt maladie.
Depuis plusieurs mois maintenant, et alors que je suis nouvelle, j'assure le même travail que la directrice absente en plus du mien et dans des conditions atroces au vu de l'etat déplorable dans lequel etais le magasin à mon arrivé... Et tout cela pour le salaire d'un adjoint et sans autre aide que plusieurs apprentis...

Je fini par me demander si mon recrutement ne s'apparente pas à un remplacement d'une absence prévue de la directrice, déguisé en recrutement normal afin de disposer d'une direction à moindre frais...

Ma question est donc la suivante : En cas d'absence d'un directeur qui s'eternise, et, même si un adjoint est présent (adjoint qui je le rappel prend juste ses fonctions au moment du depart du superieur), l'employeur n'est-il pas tenu par la loi de remplacer le directeur (ou autre) en question au bout d'un certains temps ou à minima faire évoluer le statut et/ou le salaire de son adjoint afin d'au moins lui rémunerer son double travail à hauteur de ce qu'il fournit ? Ou cela ne relève-t-il que de la négociation ?

Merci d'avance pour vos réponses.


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  • Moderateur

    Alainverce Le 13-02-2020 à 21:44

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Avez vous commencé par faire un courrier RAR à votre employeur pour lui notifier cette situation ?

    Ce qu'on vous demande de faire est-il en contradiction avec le contrat que vous avez signé ?

    Je n'ai jamais vu aucun texte stipulant un délai avant obligation de remplacement.

    Cdt.
    0
    + -

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