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Abus de la part de l'employeur.

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Milua Le 05-03-2021 à 03:07

Bonjour,

 En octobre 2018 j'ai rejoins une petite entreprise de tele-operateur soustraitante depuis 19 ans d'une grande entreprise multinationale. En décembre cette boite a perdu l'appel d offre et une grande boîte soutraitente a récupéré le contrat. Le nouveau patron de mon service a alors cherché à garder le personnel deja en place, j'ai passé un entretien et même si il ne comptait pas garder le fonctionnement 3*8 il m'a montré un planning où je ferai quand même des shifts de nuit, d'après midi et de journée, il a augmenté ma base horaire et a garantie que de cette façon mon salaire devrait rester sensiblement le même. Donc j'ai démissionné de l ancienne boite et signé un CDI dans la nouvelle.

Mais voilà, quelques changements au seins du planning ( moins arrangeant à mes yeux à fait que je perd finalement 250 par mois par rapport a mon précédent salaire. Et voilà qu il m'annonce qu'à partir du mois prochain on ne ferait plus de nuits. Ce qui non seulement me ferait perdre 170 supplémentaire sur mon salaire mais en plus je n'aurai plus non plus l'emploi du temps pour lequel j avais signé.
Quand je lui en parle il me réponds que sa boite doit faire 25% de bénéfice sur le contrat et que ducoup des réorganisations sont obligatoire... je me sens complètement blousée. 

De plus, nous avons toute un certain attachement à notre service et certaines de nos plus anciennes dont ma maman (57 ans et 20 ans au sein ce ce service) ont peur que si notre bureau coule elles se retrouveraient à avoir beaucoup de mal à retrouver un travail à leurs âges et certaines ont un crédit immobilier en cours donc un peu prise a la gorge... notre patron le sait et n'hésite pas à se servir de ça pour nous demander des choses qui sont pas super légale...

Par exemple, au mois de janvier, étant passé de bureau de 8 personnes à un bureau de 4 pour la même charge de travail, il a engagé 2 intérimaires qu il a fallut former... et donc personne a part moi pour assurer les permanences de nuit que avait instauré  de 21h a 7h du mati  (10h par nuit, 5 nuits par semaine)  voilà comment je me suis retrouvée à faire plus de 200h en 1 mois... et encore j ai vu qu ils ont oublié de me payer 16h supp. Et aujourd'hui, mon binôme de nuit est malade, c'est donc ma mère qui a bosser de 9h du matin à 16h qui se retrouver à faire en plus la nuit de 21h a 5h du matin (donc seulement 5h entre 2 shifts) et elle a une réunion demain a 11h...
Tout cela est un scandale... on a tous peur pour nos boulots car si on se plaint il menasse de nous virer disant que personne n'est irremplaçable... on est tous en burn out...

Et apparement,  si on partait toutes en même temps, le patron aurait le droit de nous demander de dommages et intérêts pour l'avoir laissé dans la merde...

Que pouvons nous faire??? Au secours 


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