APC temporaire covid : refus de l'employeur de rétablir les usages ultérieurs
Visiteur
Matamore Le 17-11-2021 à 11:03
Bonjour,
Mon entreprise a mis en place un accord de performance collective pour faire face à la crise liée au covid. Cet accord a une durée maximale de 2 ans, mais peut s'arrêter avant si la situation économique le permet, ce qui est le cas. La direction a donc programmé la fin de l'APC et nous avons demandé le rétablissement du fonctionnement en place avant l'accord (c'est ce qui est prévu dans l'accord). Depuis la direction fait marche arrière et ne veut plus l'arrêt de l'APC. Ma question ici est double : d'abord, quels sont nos leviers d'action pour obliger la direction à tenir ses engagements ? Ensuite, connaissez-vous d'autres entreprises dans ce même cas ? Il y a eu beaucoup d'APC exceptionnels signés l'année dernière et je ne pense pas être dans la seule entreprise malhonnête qui existe. J'aimerai trouver plusieurs cas similaire pour proposer ce sujet à des médias. Merci de votre aide ! Bonne journée
Répondre Répondre
Répondre au sujet
A voir également
D'autres questions en relation :
Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Evolution de la relation de travail ?
3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet
Envoyer votre demande
Retour en haut de la page