Accueil » Particulier » Droit du travail » Modification contrat de travail

Forum Forum Modification du Contrat de Travail

Forum Evolution de la relation de travail

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Arrêt maladie remplacement de mon poste

Visiteur

Le 18-05-2021 à 21:45

Bonjour,
Je suis secrétaire assistante du service recherche et développement en CDI et en arrêt maladie depuis bientôt 2 ans pour une fracture. 
Dans l’entreprise pour laquelle je travaille il y a un service HSE, l’entreprise est classée Seveso 2 Qui est géré par un responsable et son assistant tous 2 en CDI.
Le responsable de ce service a démissionné, ils ont fait le remaniement des postes dans l’organigramme : l’assistante HSE est intégrée à mon poste au service R&D, ils ont recruté une autre personne pour l’aider en CDI, le nom de mon poste a été modifié, législation pour l’une des tâches de travail et data sheet pour l’autre partie des tâches de travail mais en fait identique à ce que je faisais toute seule.
Le service HSE a gardé son fonctionnement en embauchant 2 personnes,  un responsable et un assistant les deux directement en CDI.
Je ne vois pas à quel poste ils me mettront au retour de mon arrêt maladie.
J'ai été informée de cette réorganisation par hasard, je n’ai pas été prévenue de ces modifications du service et du poste  que j’occupais, je crois qu'il y avait lieu de le faire pendant mon arrêt si ils étaient dans l’obligation de le faire pour le bon fonctionnement du service dans un délai raisonnable puis prévoir mon licenciement
Je n’ai aucune nouvelle et mon arrêt se termine début juin.
Pouvez vous m’informer des possibilités pour ma reprise ? 
Un grand merci pour votre aide et vos informations ! 

Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    Le 18-05-2021 à 21:53

      + 1000 messages


    Bonjour.

    On ne peut pas empêcher un employeur de réorganiser un service affaibli par l'absence d'un salarié.

    Pas plus qu'il n'a l'obligation de vous licencier.

    Il vous appartient de confirmer par courrier que vous reprendrez votre emploi le .... et d'attendre la réponse.

    Cdt.
    Membre

    Le 19-05-2021 à 10:10

    Bonjour,
    Merci beaucoup pour votre réponse. 
    Bonne journée 
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

A voir également

Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Evolution de la relation de travail ?

3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet

Envoyer votre demande

Retour en haut de la page