Avantages obtenus par une employé de maison par pression affective sur un employeur très agé

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  Zen Maritime Le 31-01-2022 à 15:12

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  Bonjour,
  
  Est-ce que votre mère est en pleine possession de ses facultés mentales..? Si oui vous ne pourrez pas arguer ou difficilement qu'il y aurait abus de faiblesse, et elle a le droit d'augmenter dans une mesure raisonnable le tarif horaire d'une employée à domicile, et le droit de ne pas exiger de justificatif pour une absence ponctuelle de son employée en fin d'année, cela peut faire partie des arrangements qu'elles ont entre elles.
  
  Sinon, s'il y a de votre avis, et de l'avis du médecin traitant de votre mère, des signes d'une déficience liée à l'âge et/ou liée à la pathologie dont elle serait atteinte, impliquant qu'elle pourrait être victime d'abus de faiblesse, il conviendrait d'envisager une mesure de protection juridique et de prendre le contrôle de cette relation de travail où elle se fait possiblement manipuler.
  
  Lien en cliquant ici => /particuliers/vosdroits/F21667

  
  cordialement
  zen maritime 

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  Alainverce Le 31-01-2022 à 15:21

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  Bonjour.
  
  Il faudrait commencer par acter cette situation, c'est à dire faire (vous) un courrier recommandé AR à cette employée rappelant les faits et lui indiquant que ses exigences constituent en fait des tentatives d'extorsion sur une personne âgée vulnérable.
  
  Que si cela devait se reproduire plainte sera déposée au procureur.
  
  Néanmoins, votre mère n'étant à ma connaissance pas déclarée hors d'état de discernement il serait peut-être utile de faire établir un tel certificat ou similaire par son médecin.
  
  Légalement, c'est votre maman l'employeur, et elle seule qui peut décider d'un licenciement.
  
  Licenciement qui nécessite préalablement des reproches fondés et notifiés par recommandé par votre maman, ce qui risque d'être compliqué.
  
  Maintenant elle (avec votre aide) peut aussi s'en séparer en prétextant qu'elle n'en a plus l'utilité, et ce en lui réglant son préavis et l'indemnité de licenciement si ancienneté suffisante.
  
  Cdt.
  
  
  
  

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