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Avenant a mon contrat et salaire

Visiteur

Le 06-08-2015 à 21:24

Bonsoir a tous,

Je bosse en CDI depuis 8 ans dans la logistique transport et j'ai un petit souci de règlementation a éclaircir.

Il y a 1 an de ça j'ai signé un avenant a mon contrat me faisant passer agent de maîtrise suite a une discutions oral avec mon dg.
Lors de cette discutions il était question que je passe agent de maîtrise pour la durée du contrat de notre client. ( cad jusqu’à fin octobre 2015)
Or lors de l'entretient pour la signature de cet avenant nous avons signé un avenant sans date de fin, donc cet avenant au contrat est définitif. ( confirmé par l'inspection du travail )

De ce côté la je sais qu'il est impossible, sauf sanction de me rétrogradé.

Ensuite il était question que mon salaire soit revu a la hausse, logique car je passé de simple ouvrier a ouvrier qualifié.

Là ou la chose se complique et où je doute que tout ça soit bien légal c'est au sujet du salaire en question.

Mon salaire mensuel était identique a mon salaire avant ma promotion sauf que tout les 3 mois je touché une prime variable.
Prime variable qui était équivalente a la somme que je devait avoir en plus sur mon salaire mensuel sauf que c'était cumulé en une fois sous forme de prime tout les 3 mois.

Et bien sur cela n'est pas indiqué sur mon avenant au contrat.

Je pense que qu'ils ont fait cela pour une histoire de charge salariale, mais est bien légal ?

J'ai quand même la nette impression de me faire enfler ?

Merci de vos réponses.



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  • Membre

    Le 06-08-2015 à 21:35

      + 350 messages


    Ben oui, apparemment, vous vous vous êtes fait enfler...
    Un aveannt signé entre les deux parties... Il va falloir (éventuellement) prouver l'abus de droit. Pas gagné!!
    Membre

    Le 06-08-2015 à 21:37

    Côté avenant je sais que je suis couvert c'est de l'acquis.
    Mais c'est côté salaire qu'il y a un hic.
    Cette histoire de prime variable tout les 3 mois me parrait louche...

    Membre

    Le 06-08-2015 à 21:39

    Oui, mais apparemment votre prime est liée à votre fonction et donc à votre avenant??
    Membre

    Le 06-08-2015 à 21:43

    Justement il est nullement question de prime variable tout les 3 mois dans cet avenant.
    Tout les mois je touche mon salaire habituel d'ouvrier normal et tout les 3 mois une prime variable équivalente a la somme que je devrais avoir en plus tout les mois sur mon salaire en tant qu'agent de maîtrise.
    D'où le fait que je trouve cela louche au niveau code du travail.
    Car je pense qu'il détournent la chose pour une histoire de charge salariale..
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  • Membre

    Le 06-08-2015 à 21:42

      < 10 messages


    Justement il est nullement question de prime variable tout les 3 mois dans cet avenant.
    Tout les mois je touche mon salaire habituel d'ouvrier normal et tout les 3 mois une prime variable équivalente a la somme que je devrais avoir en plus tout les mois sur mon salaire en tant qu'agent de maîtrise.
    D'où le fait que je trouve cela louche au niveau code du travail.
    Car je pense qu'il détournent la chose pour une histoire de charge salariale..
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  • Membre

    Le 06-08-2015 à 21:44

      < 10 messages


    Justement il est nullement question de prime variable tout les 3 mois dans cet avenant.
    Tout les mois je touche mon salaire habituel d'ouvrier normal et tout les 3 mois une prime variable équivalente a la somme que je devrais avoir en plus tout les mois sur mon salaire en tant qu'agent de maîtrise.
    D'où le fait que je trouve cela louche au niveau code du travail.
    Car je pense qu'il détournent la chose pour une histoire de charge salariale..
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  • Membre

    Le 06-08-2015 à 21:45

      < 10 messages


    Justement il est nullement question de prime variable tout les 3 mois dans cet avenant.
    Tout les mois je touche mon salaire habituel d'ouvrier normal et tout les 3 mois une prime variable équivalente a la somme que je devrais avoir en plus tout les mois sur mon salaire en tant qu'agent de maîtrise.
    D'où le fait que je trouve cela louche au niveau code du travail.
    Car je pense qu'il détournent la chose pour une histoire de charge salariale..
    Membre

    Le 06-08-2015 à 21:48

    "il est nullement question de prime variable" : votre première ligne...
    Et un peu plus tard : " tous les 3 mois une prime variable"... Faudrait savoir...
    Si vous ne nous expliquez pas clairement le problème, il nous est impossible d'y répondre clairement...

    0
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  • Membre

    Le 06-08-2015 à 22:24

      < 10 messages


    Désolé n'ayant pas l'habitude de répondre a une réponse sur ce forum le sujet est tout en désordre...

    Pour résumer mon sujet initial voici le doute que j'ai sur cet avenant.

    Les chiffres sont fictif, mais ça résume bien la situation.
    Mon salaire mensuel en tant que simple ouvrier est de 1200 , en passant agant de maîtrise je devrais toucher 250 de plus chaque moi, cad 1450 de salaire mensuel.

    Or je touche 1200 chaque moi et tout les 3 mois j'ai un supplément de 750 intitulé " Prime variable".

    Certes j'ai mon supplement de salaire du a ma promotion, mais c'est cumulé tout les 3 mois.

    Et bien sur cela n'est pas indiqué sur mon avenant au contrat.

    Je pense que qu'ils ont fait cela pour une histoire de charge salariale, mais est bien légal ?
    Membre

    Le 06-08-2015 à 23:34

    Je viens de ressortir un bulletin de salaire d'il y a un peu plus d'un an quand j'étais simple ouvrier.

    Mars 2014 :

    Manut - Préparateur - Cariste
    Coefficient 120
    Taux horaire 10.69

    Mai 2015 :

    Manut - Préparateur - Cariste
    Classification : Maîtrise logistique
    Catégorie : Agent de maîtrise
    Coefficient : Rien d'indiqué

    Or côté avenant il est clairement indiqué ceci :

    Votre nouveau statu est :

    Catégorie ETAM - Groupe 2 - Coefficient 157 L

    Et mon salaire de base reste le même que je soit simple ouvrier ou bien agent de maîtrise.
    Sauf bien sur tout les 3 mois cette fameuse " Prime variable
    Membre

    Le 07-08-2015 à 10:14

    Votre coefficient doit obligatoirement indiqué sur votre bulletin de salaire, et votre brut doit être calculé sur la base de ce coefficient, et non "passer" par une prime...
    Voyez ça avec un syndicat de votre entreprise (un DP par exemple) puis avec votre employeur...
    0
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