Convocation à un entretien qui peut aboutir à une sanction

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  Isadore Le 27-06-2022 à 17:33

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  Bonjour,

  Oui, c'est légal. Et si le salarié n'a pas le sentiment d'avoir commis une faute, il doit commencer par fouiller sa mémoire et se demander s'il n'a pas eu d'altercation, enfreint de règles même en profitant d'une tolérance (du genre "tout le monde le fait"), de remarques de sa hiérarchie même pour des faits qu'il considère comme bénins...

  S'il n'y a rien qui lui vient, il faut aller à l'entretien, écouter attentivement. Il faut ensuite demander quelles sont les preuves. S'ils sont établis, le salarié doit donner sa version des faits. Sinon, il faut nier, et de préférence avec calme et sans huler à la calomnie. Il peut y avoir eu un quiproquo, une dénonciation malveillante... qui fait que la hiérarchie n'est pas forcément de mauvaise foi.

  Il ne peut être question de licenciement si la convocation parle d'un "entretien pouvant aboutir à une saction" tout court. Sinon on rajoute "pouvant aller jusqu'au licenciement".

  Il faut relire le règlement intérieur de l'entreprise s'il existe.

  Voici une page qui détaille un peu plus :

  https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/le-reglement-interieur-et-le-pouvoir-de-direction/article/la-sanction-disciplinaire

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