Diminution du temps de travail

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Diminution du temps de travail

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willow82 Le 25-01-2017 à 21:45

Bonjour,

CE1 dans le nettoyage, je suis présente sur un site de bureaux depuis 2003 avec pour horaire 2h45 /jour du Lundi au jeudi et 3h le vendredi.

Au fil des appels d'offre, tous les 3/4 ans, je change d'employeur mais suis maintenue sur le site avec mon équipe.

La société qui vient de reprendre le marché au 2 Janvier 2017, ne nous a pas encore fait signer de contrat de travail, et de plus, m'informe qu'elle va diminuer notre durée de travail au 1er février à raison d'1/4 d'heure/jour, soit 1h30 de moins par semaine, et ce en raison d'un fréquentiel de passage sur certaines tâches qui a été revu à la baisse dans le marché qui a été signé. (certaines zones qui nécessitaient auparavant un passage quotidien ou hebdomadaire sont passées à partir de Janvier avec le nouveau marché à bimensuel ou mensuel avec possibilité d'augmentation de la fréquencxe sur avenant avec le client)

Ma question est : Notre nouvel employeur peut il diminuer notre temps de travail qui était inchangé depuis début 2003 ?

Cordialement

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carry · Answer 1 · Le 26-01-2017 à 06:22

Moderateur

carry Le 26-01-2017 à 06:22

+ 1000 messages

bonjour

oui il peut vous proposer un avenant à votre contrat de travail .. vous pouvez refuser de le signer !

bonne journée

Moderateur

FD Le 26-01-2017 à 06:31

Et si vous refusez de signer cet avenant proposé à la signature 30 jours (sans réponse de votre part il est acquis à l'employeur pour motif économique), votre employeur peut vous licencier.
Cordialement.

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FD · Answer 2 · Le 26-01-2017 à 06:31

Et si vous refusez de signer cet avenant proposé à la signature 30 jours (sans réponse de votre part il est acquis à l'employeur pour motif économique), votre employeur peut vous licencier.
Cordialement.

willow82 · Answer 3 · Le 26-01-2017 à 19:59

Merci de vos réponses rapides .

Le souci est que si nous travaillons bien pour ce nouvel employeur depuis le 2 janvier, nous n'avons pas encore reçu, ni donc signé de contrat, quel qu'il soit.

Il ne s'agirait donc pas d'un avenant , mais directement du contrat de travail qui serait sur une nouvelle base horaire.

L'entreprise qui détenait ce marché jusqu'au 31 décembre nous avait pourtant informés que nous serions repris avec les mêmes critères par le nouvel emploiyeur : qualification, ancienneté et temps de travail.

Cordialement

carry · Answer 4 · Le 26-01-2017 à 20:44

Moderateur

carry Le 26-01-2017 à 20:44

+ 1000 messages

pour le moment vous êtes repris avec les mêmes critères !

en cas de transfert aucune obligation de faire un avenant ou un nouveau contrat !

attendez de voir ce que l'employeur va faire !

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