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fin de periode probatoire non concluante

Visiteur

roberto18 Le 29-07-2014 à 17:24

Bonjour,
suite à une évolution, j'ai signé en octobre dernier un nouveau contrat en CDI avec une période probatoire de un.
mon employeur désire me rebasculer dans ma fonction antérieure avec une durée de garantie de salaire qui me convient pas.
J'ai deux questions à vous poser :
_ la premiere est, ce qu'il est normal que mon employeur veux me rencontrer ce mois pour finaliser mon cas, alors que la période se termine fin septembre ? est ce que je peux demander le report du rdv ?
_la deuxieme est, est ce que je peux lui demander de me licencier suite à mon désaccord de l'offre qu'il me propose ?
si je veux me faire licencier, comment dois je m'y prendre ?
cordialement

 


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  • Moderateur

    belenus Le 29-07-2014 à 17:45

      + 1000 messages


    Bonjour,

    OUi, il peut même y mettre fin avant le terme.

    Si la période probatoire n'a pas été concluante, vous retrouvez votre ancien poste assorti de ses anciennes conditions de rémunération.

    Si je veux me faire licencier, comment dois je m'y prendre ?
    Il faut faire une demande de rupture conventionnelle.
    0
    + -
  • Moderateur

    milou27 Le 29-07-2014 à 17:54

      + 1000 messages


    Bonjour,

    1° Vous n'avez aucun intérêt a demander le report du RV souhaité par l'employeur surtout si vous envisagez de négocier votre départ.

    2°  On ne demande pas à être licencié puisque pour cela, il faut que l'employeur ait quelque chose à vous reprocher (un ou plusieurs motifs qui relevent d'une cause réelle et sérieuse de licenciement)  ou alors c'est un" licenciement arrangé" qui n'a pas de fondement légal.  

    Vous pouvez proposer à l'employeur une rupture conventionnelle ( Séparation à l'amiable à mi chemin entre la démission et le licenciement qui ouvre droit au chomage

    LIEN :  travail-emploi.gouv.fr  

    Pour la période probatoire : voir si votre convention collective prévoit des dispositions .

    LIEN :  vosdroits.service-public.fr  

      

        
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  • Membre

    roberto18 Le 31-07-2014 à 23:46

      < 10 messages


    Alors ma question serait plutôt : comment obtenir un licenciement de mon employeur après la fin de ma période probatoire ? J'ai pu savoir que si elle était non concluante de leur part et que je refusais le retour a mon ancien poste, il était contraint de me licencier. Est ce vrai ? Et si mon employeur trouve ma période concluante, est ce que je peux refuser le poste et ainsi le contraindre a me licencier ? Merci de vos éclaircissements.
    Moderateur

    milou27 Le 01-08-2014 à 08:44

    Il faudrait savoir si les taches confiées pendant la période probatoire ont eu pour effet de modifier votre contrat de travail ou bien s'il s'agit d'une modification des conditions de travail.

    1° si la période probatoire n'était pas concluante , vous ne pouvez pas refuser de réintégrer votre poste - L'employeur n'aurait pas d'autre alternative que de vous licencier

    2° Si elle est concluante et que vous demandez à retourner à votre ancien poste, l'employeur ne peut pas s'y opposer.

    VOIR LIEN :  www.groupsfrance.fr  


          
       
    Membre

    roberto18 Le 01-08-2014 à 19:32

    Ok. Et si mon employeur valide ma période. Est ce que je peux refuser et aussi refuser sa proposition de mon retour a mes anciennes fonctions pour me faire licencier ?
    Moderateur

    milou27 Le 02-08-2014 à 08:28

    si l'employeur valide la période probatoire , vous pouvez malgré tout demander à réintégrer votre ancien poste.- l'employeur ne peut pas s'y opposer
    et donc vous licencier pour ce motif.
      
    De même; vous ne pouvez pas à la fois demander votre réintégration à laquelle l'employeur ne peut s'opposer et la refuser !

    Je ne vois pas de motif de licenciement dans un cas comme dans l'autre     
      

    Afficher les 7 commentaires

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  • Visiteur

    milou86 Le 05-11-2020 à 21:49

      visiteur


    Bonjour 
    J ai eu une periode probatoire de 6mois entre temps il y a eu.le confinement donc ma periode a.ete prolongé de 2 mois .j ai eu.un entretien 1 mois avant la fin de ma période probatoire pour mettre fin car c etait Pas concluant pour la direction. Hors aujourd'hui je n ai toujours pas recu une.lettre recommandée ou une lettre remise en main propre contre decharge alors que ma periode s est fini il y a une semaine.  Comment Ca se Passe Dans ce cas ? 
    Cordialement 
    Moderateur

    milou27 Le 06-11-2020 à 07:18

    Bonjour

    Il vaut mieux partir du principe que la période probatoire à pris fin même si cela ne vous a pas été notifié dans les formes auquel cas, vous pouvez réintégrer votre ancien poste dès maintenant 
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