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Mon CDD est terminer mes toujour pas de contrat et continue de travailler

Visiteur

doxxy80 2013-04-21 23:21:26

Bonjour,

 je vous demande de l'aide car voila j'ai été embaucher en juin 2012 pour un remplacement 1 mois puis il y a eu un avenant de fait puis un deuxieme puis la personne que je remplacer et revenu donc j'ai été arreter. Une semaine apres une ancienne collégue m'appelle et me dit faut que tu sois au bureau demain il te reprennent 1 mois. j'ai donc repris sur le contrat les termes était jusqu'au retour ou a l'arret de la perssonne que je remplacer ,cette perssonne a été definitivement arreter il y a maintenant un mois et toujour pas de contrat je les est prevenu plusieur fois mes a chaque fois il me disent on va s'en occuper.
si vous pouvez me dire se que je peut faire sa m'aiderai beaucoup! je suis perdu.
Merci de m'avoir lu et de m'aider 


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  • Membre

    JEAN S Le 21-04-2013 à 23:36

      + 1000 messages


    Vous êtes en CDI faute de contrat si necessaire prévznez leur que vous le ferez acter par les prud'hommes

    Dans les 2 jours ouvrables de l'Embauche d'un CDD, l'employeur doit obligatoirement lui transmettre un contrat, écrit, pour signature, à défaut de quoi, comme jugé à plusieurs reprises,  le CDD est requalifié en CDI avec, à la clé, comme d'habitude dans ce cas, des dommages et intérêts non négligeables pour le salarié, considéré, comme ayant été licencié sans cause réelle ni sérieuse.
    +1
    + -
  • Membre

    doxxy80 Le 21-04-2013 à 23:49

      < 10 messages


    Merci beaucoup de votre aide je vais leur en parlais demain est si rien ne bouge je les enverrez au prud'hommes. Encore merci de m'avoir éclairer
    0
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  • Avocat

    Maître Laurence Martinet Longeanie Le 23-04-2013 à 19:55

    ( Barreau de PARIS )
    Bonsoir,
    il convient de faire un courrier à votre employeur en lui rappelant que votre contrat actuel est un avenant qui n'est plus en vigueur puisqu'il est terminé.
    Cependant, l'essentiel pour qu'un contrat de travail courre est la délivrance d'un bulletin de salaire assorti d'un règlement.
    Comme vous ne précisez pas depuis combien de temps vous travaillez de nouveau sans contrat, je vous suggère de patienter jusqu'au règlement du salaire correspondant à la période travaillée depuis le terme de votre dernier contrat.
    Bien à vous.
    0
    + -

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