Mon collègue a répété un propos

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Mon collègue a répété un propos

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Manunono Le 07-06-2021 à 17:52

Bonjour, mon collègue avec qui je parlais bp, à répéter un propos à une collègue qui s’est empressée de le dire à une personne même pas concernée. Au total gros scandale devant les clients. Je me suis fait lyncher, et là j’ai toute l’équipe sur le dos. Devant notre chef, elle a été odieuse, m’a menacé à plusieurs reprises, m’a rabaissé, et salit mon travail. Que des mensonges. Je ne sais pas si mon (ancien) pote avait le droit de divulguer un propos orale. Pour info; l’été dernier j’ai retrouvé ma voiture avec un pneu crevé, La collègue qui a colporté voulais les mêmes boucles d’oreilles ( même pas en rêve pour lui donner l’adresse) et aller dire que je lui faisais la tête car elle avait fait un compliment sur mes boucles (!!!) Je les entends se moquer de moi, lancer des rumeurs ( surveiller la caisse !!!), c’est normal dans un moment de faiblesse de dire « équipe de merde » à une seule personne qui était mon ami. Je suis perdue, Devant mon chef, elle m’a dit que le moindre propos sortant de ma bouche était rapportée à tout le monde. Deux propos dit en cachette en sept ans , c’est pas grand chose. Alors qu’eux c’est tout le temps. Es que quelqu’un à des notions de droit relatif aux balances. (En passant le collègue balance me fuit et n’arrive plus à soutenir mon regard) Dans ma position je ne peux que nier.. Complètement perdue, elles m’ont fait comprendre qu’elles feraient tout pour me faire partir y compris des faux témoignages ( personnes non présentes). Mon honneur a été piétiné, on m’a dit que j’étais violente ( parce que je pratique un sport de combat) Il y’a des centaines de milliers de licenciés en France, j’ai le droit J’ai besoin d’aide je suis au bout du rouleau

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chouchoupinette Le 07-06-2021 à 20:06

< 10 messages
Bonjour,

Je ferais un courrier à mon employeur en lui disant que mes conditions de travail altèrent ma santé. Visiblement vous n'avez pas été convoquée pour faute... Je prendrais aussi rdv à la médecine du travail.
Après je rejoins le commentaire ci dessus, l'ambiance de travail c'est assez compliqué.
Bon courage

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Manunono Le 07-06-2021 à 22:20

Merci, mais vu les regards, je m?attends à être licenciée prochainement. Je me demandais si on avait le droit d?utiliser une conversation privée orale? Je suis dans un secteur où les anciens employeurs sont systématiquement consultés. Autant dire que ma carrière professionnel va s?arrêter. J?adore mon travail et je le fais extrêmement bien. je suis perdue C?est fou car une confrontation a été organisée, je suis restée zen, elle c?est déchaînée en mode psychopathe, m?a carrément menacé, m?a parlé de mes boucles d?oreilles (!!!)

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Alainverce Le 08-06-2021 à 10:53

+ 1000 messages
Mais faites un courrier recommandé AR à votre employeur en lui demandant de faire cesser tout cela !

Si vous n'avez aucune trace de mise en demeure de votre part ça ne va pas vous aider pour la suite.

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Manunono Le 08-06-2021 à 13:59

Bonjour, J?ai envoyé un e-mail immédiatement après l?agression, une enquête est en cours. Les propos immondes et menaces de ma collègue lors de la confrontation n?ont pas été retranscrits. Je comprends que pour le chef c?est plus simple de m?éjecter, finalement on ne pourra pas les forcer à m?accepter. Je pense que leur joie sera passagère J?ai enregistré la confrontation, en cas de licenciement je la balancerai peut-être , je sais que ce n?est pas légal, mais au moins les propos hallucinant seront publics. Je ne pense pas avoir le droit, mais je n?aurais plus rien à perdre, peut-être que leur conscience en prendra un coup

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Moderateur
Alainverce Le 08-06-2021 à 14:25

+ 1000 messages
On vous parle de recommandé AR et vous parlez de mail...

Faites ce que vous voulez, je passe à autre chose.

Cdt.

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Alainverce · Accepted Answer · Le 07-06-2021 à 19:09

Bonjour.

Vous comprendrez que nous ne sommes pas compétants pour juger des relations que vous avez avec vos collègues.

Si vous pensez subir un harcèlement (à prouver...) de certains de vos collègues, il faut déjà demander à votre employeur qu'il y mette fin.

Après, ne rêvez pas, il n'y a pas de loi pour mettre fin à une mauvaise ambiance.

Cdt.

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