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Mon entreprise n'a pas compter mon diplôme pour la classification

Visiteur

Le 15-01-2022 à 07:53

Bonjour,

 J'ai un diplôme de mécanique en bac+3, mon poste de travail est contrôleuse et cableuse de carte électronique. Mon convention collective métallurgie a écrit que diplôme supérieur de technologie est compter pour classification en niv 4, coefficient minimum 255. 

RH m'a dit que mon diplôme ne compte pas, il faut un diplôme de câbleur. Donc ma classification est de niv 1, coefficient de 155. Qui est très loin de ce que je pense.

Je ne suis pas d'accord avec eux, le domaine que je travaille, c'est électronique et mécanique, mon poste de câblage, la connaissance de mécanique et électronique est un plus. Et la convention collective a bien dit que diplôme de technologie doit comporter pour la classification

Est ce qu'il faut vraiment un diplôme de câbleur pour travailler dans câbleur ?

Que pensez vous ? Mon RH a correct ou pas ?
Merci en avance pour votre aide



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  • Moderateur

    Le 15-01-2022 à 08:50

      + 1000 messages


    Bonjour.

    Pouvez-vous nous donner le lien de l'article de la convention que vous avez vu ?

    Est-ce celui-ci ?: https://www.legifrance.gouv.fr/conv_coll/id/KALITEXT000005672611/?idConteneur=KALICONT000005635149

    A priori votre DRH a tort et vous avez raison.

    En effet, la convention métallurgie région parisienne, par exemple, est très claire: il s'agit de diplômes de l'Education nationale et de tâches effectuées mais la dénomination de l'emploi (qui reste un choix de l'employeur) ne rentre absolument pas en compte.

    Votre DRH ne trouvera nulle part le mot "cableur" (ni tourneur, balayeur ou autre) et je pense qu'il vous balade.

    Si un courrier RAR ne donne rien il faudra voir avec vos délégués ou un syndicat.

    Cdt.


    Visiteur

    Le 15-01-2022 à 09:33

    Merci beaucoup de votre réponse.

    Oui, c'est tout à fait le lien de convention collective métallurgie que nous avons.

    Je vais me réagir
    Merci de votre aide
    Membre

    Le 16-01-2022 à 10:37

    Bonjour, 
    Est ce que l'entreprise peut dire qu'ils ont just besoin de diplôme CAP ou baccalauréat, et je suis sur diplômé, du coup, ils peuvent ne pas tenir compte mon diplôme??

    J'ai regardé la convention collective, un CAP peut avoir échelon niv2, un baccalauréat professionnel peut avoir niv 3. Si mon diplôme ne compte pas, ça veut dire que mon échelon est plus bas qu' un CAP.

    Esi ce qu'il peut dire que comme j'ai signé le contrat de travail, ça veut dire que j'ai accepté de ne pas compter mon diplôme ?

    Merci par avance pour votre aide.
    +1
    + -
  • Moderateur

    Le 16-01-2022 à 11:50

      + 1000 messages


    Bonjour Yan.

    Il faudrait poser vos questions en créant votre propre sujet, même s'il est identique, car c'est plus facile à suivre pour ceux qui vous répondent.

    Vous écrivez "un CAP peut avoir ...".

    Est-ce bien le mot employé dans votre convention ?

    Parce que justement ces minima de classification ont été négociés et signés pour éviter (limiter...) que des employeurs n'abusent de diplômés sous-payés.

    Donc sauf élément différent ma réponse est la même que pour celle à Christiney67.

    Et peut importe votre contrat, l'application d'une convention est une obligation pour l'employeur et le salarié.

    Cdt.
    Membre

    Le 16-01-2022 à 12:11

    Je suis la même personne, juste je me suis inscrite dans ce site pour mieux répondre.

    Car mon DRH m'a dit aussi que ce poste de travail n'a que besoin de diplôme CAP ou BEP ou baccalauréat. Donc, c'est aussi pour cette raison, ils n'ont pas compter mon diplôme.

    C'est pour ça, j'ai reposé question.

    Merci beaucoup de votre réponse
    0
    + -
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