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quelle solution après 3 CDD de 6 mois de suite (18 mois)?

Visiteur

easterdhast 2014-01-29 15:25:58

Bonjour,

J'ai besoin d'urgence de votre aide!
Je suis salariée d'une association agréée pour la protection de l'environnement, pas de convention collective et moi bac+5.

Mes contrats successifs sont les suivants :
- cdd 6 mois comme chargée de mission
- CDD 6 mois en remplacement de la CDI chargée dedéveloppement, partie en congès sabbatique
- CDD 6 mois comme chargée de mission (idem au premier contrat)

Donc là j'arrive au 31 janvier à 18 mois cumulés sans interruption dans cette association ce qui veut dire délai de de carence de 6 mois. (On peut rajouter aussi que mon employeur m'a mensualisé ma prime de précarité depuis le début pour des raisons obscures... donc je suis dans la m****!)

Sauf qu'initialement l'annonce pour le poste était de 32 mois et non 18! On a les fnancements pour le poste mais la loi décide que je ne peux pas continuer à travailler (vive la France)!

Mes questions sont les suivantes : est ce que le remplacement n'a pas remis les compteurs à 0? Dans ce cas je ne suis à ce poste que depuis 6 mois et j'ai encore droit à un an? Sinon quelle(s) solution(s) s'offre(nt) à moi?

Merci d'avance de vos réponses!
Caroline

 


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  • Moderateur

    Math64 Le 29-01-2014 à 16:42

      + 1000 messages


     mais la loi décide que je ne peux pas continuer à travailler (vive la France)! 
    Vous avez la corée du Nord qui vous attends!!

    Honêtement, vous pensez vraimment cela?!!! Car la corée du nors est assez libérale... 
    0
    + -
  • Visiteur

    easterdhast Le 29-01-2014 à 21:46

      visiteur


    quelle réponse constructive!! Merci je ne sais pas comment je m'en serais passée!!! On voit que ça n'est pas vous qui serez au chômage lundi!
    Moderateur

    Math64 Le 29-01-2014 à 22:25

    Et vous, vous trouvez normal un employeur qui n'Embauche pas en C.D.I alors qu'il le peut?
    Vous prennez le pb beaucoup trop à l'envert je pense... 
    Moderateur

    milou27 Le 30-01-2014 à 08:11

    Si l'association dépend du secteur privé - elle enfreint manifestement le droit du travail puisque le motif d'Embauche " chargée de mission" ne relève d'un des motifs prévus par la règlementation sur les CDD .

    La durée totale de 18 mois s'applique à chaque CDD isolément 
    renouvellement inclus.


    Voir LIENS :  contrat-de-travail.comprendrechoisir.com


     

    Le délai de carence applicable aux CDD ne concerne que les CDD conclus sur un même poste de travail.     

        
    0
    + -
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  • Visiteur

    easterdhast Le 30-01-2014 à 09:43

      visiteur


    Math 64 l'embloyeur ne peut pas embaucher en CDI puisque mon poste répond à un financement pour un plan d'action (projet régional d'une durée de 3 ans). Donc à la fin de ce projet les financement ne seront plus disponibles d'où l'impossibilité de me faire un CDI.
    Ca marche beaucoup comme ça dans le domaine de l'environnement et je ne suis pas la seule concernée par ce vide juridique.

    Milou27 merci de ta réponse qui correspond bien à ce que je pense, cependant la personne qui gère mon dossier est en désaccord avec moi sur ce point. Y a t il un article de loi auquel je pourrai faire référence?
    Moderateur

    milou27 Le 30-01-2014 à 11:58

    Il faut éplucher tous les articles du code du travail qui se rapportent aux CDD

    TITRE IV   -  www.legifrance.gouv.fr

    Voir également  le lien gouvernemental : travail-emploi.gouv.fr

    Cdt
     
    0
    + -

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