[Résolu] Remplacement manager durant son absence

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  Math64 Le 02-07-2025 à 23:07

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  Bonjour,
  
  
  

  Dans votre situation, même si vous avez effectivement assuré l’ensemble des missions de votre supérieur hiérarchique pendant son congé sabbatique notamment le management direct des équipes, les entretiens professionnels et individuels , vous ne pouvez malheureusement pas prétendre de plein droit à une prime ou à une revalorisation salariale en l’absence d’un écrit formalisant cet élargissement de vos fonctions (avenant, courrier, note de service, etc.).

  Le fait que votre N+2 vous ait promis oralement une prime ne suffit pas juridiquement à engager l’employeur, sauf si vous êtes en mesure d’apporter des preuves concrètes de cet engagement (mails, échanges écrits, témoignages précis). En l’absence d’élément matériel, il est très difficile de faire valoir une telle promesse.

  Cela étant, si vous pouvez démontrer que les fonctions exercées relevaient clairement d’un niveau hiérarchique ou d’une classification supérieure, vous avez la possibilité de revendiquer un rappel de salaire au titre du principe d’égalité de traitement, ou sur le fondement d’un travail de niveau supérieur non rémunéré à sa juste valeur. Cette démarche suppose de réunir des éléments objectifs démontrant la réalité et la nature des missions accomplies, ainsi que leur dépassement par rapport à votre poste contractuel.

  En résumé, sans engagement écrit ni preuve d’une pratique constante ou d’une promesse formalisée, vous n’avez pas de droit automatique à une prime.

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