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Renouvellement CDD non signé

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Melanie76 2018-01-02 13:39:17

Bonjour J’ai une petite question suite à mon cdd. Voilà depuis le mois de mai je travaille dans un centre d’appel . Mon contrat se terminait le 31 décembre. Je suis tombée malade et mon médecin m’a mise en arrêt du 28 au 31 décembre. Mon travail m’avait déjà signaler mon renouvellement de contrat (prolongé 1 an). Je les ai donc contacté afin de voir avec eux pour signer mon contrat avant le 31. La direction me demande simplement de venir le 2 janvier à 9h pour le signer. Le 2 janvier au matin, pas de direction présente, pas de contrat signé pour le moment. Sont-ils dans leur droit ? Que dois-je faire ? Peut on re qualifier mon CDD en CDI?

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  • Moderateur

    Alainverce Le 02-01-2018 à 13:43

      + 1000 messages


    Bonjour.
    Pour l'instant, la seule chose qui est sure est que votre CDD s'est terminé le 31 décembre.
    Après, avant de vous dire "s'ils sont dans leur droit", il faudra nous dire ce qui s'est passé aujourd'hui 02/01...
    Pour l'instant, aucun élément ne permet de requalifier votre contrat qui s'est achevé normalement.
    Visiteur

    Melanie76 Le 02-01-2018 à 14:00

    Oui bien sûr j?en comprend, mais je travaille quand même ce jour sans contrat de signé. Est ce normal? Suis-je protégé si il arrive quelque chose ?
    0
    + -
  • Moderateur

    Alainverce Le 02-01-2018 à 15:49

      + 1000 messages


    Bien sur que vous êtes "protégé" dès l'instant ou vous effectuez un travail rémunéré.
    D'autre part le CDD peut (et doit) être signé dans les deux jours.
    Si ce n'est pas le cas et que vous travaillez néanmoins, votre contrat devient automatiquement un CDI.
    Visiteur

    Melanie76 Le 02-01-2018 à 16:09

    Un avenant ne doit pas être signé avant la fin du contrat ?
    Visiteur

    Melanie76 Le 02-01-2018 à 16:34

    La loi du code du travail L1243-13-1 ne déclare pas qu?un avenant doit être signé avant échéance du contrat?
    Moderateur

    milou27 Le 02-01-2018 à 16:53

    Bonjour,
    OUi, vous avez raison, sinon l'article suivant trouve à s'appliquer :

    Lorsque la relation contractuelle de travail se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat à durée indéterminée.

    Le salarié conserve l'ancienneté qu'il avait acquise au terme du contrat de travail à durée déterminée.

    La durée du contrat de travail à durée déterminée est déduite de la période d'essai éventuellement prévue dans le nouveau contrat de travail.

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