rétrogration fonctionnelle

Bonjour,

j'ai 56 ans, 31 ans d'ancienneté dans le groupe dont 13 ans dans ma société actuelle, statut non cadre. Depuis 5 ans, j'occupe un poste d'adjointe/référente avec fiche de poste bien définie. Nous sommes 2 à assumer ce poste. nos principales tâches sont le contrôle et la validation de dossiers montés par des gestionnaires, la responsabilité du référentiel client ( création / modification / paramétrage) qui nécessitent des habilitations informatiques très encadrées et l'assistance / formation des gestionnaires. Je viens d'apprendre en "off"( par ma responsable directe qui n'a pas eu "son mot à dire") que suite à une réorganisation qui nécessite 3 référentes, j'allais être rétrogradée, sans modification de salaire, et replacée sur un poste de simple gestionnaire parce que je suis non cadre. Je dispose des habilitations depuis 10 ans, date de mise en place du logiciel. Ma collègue étant cadre, elle conserve son poste et les 2 autres postes seront proposés à 2 gestionnaires , embauchée en tant que cadre, âgées de - 30 ans, avec ancienneté repectivement de 1 an et 3 ans. Quand je serai convoquée, quelle attitude me conseiller vous d'adopter? Dans ce cas, est-il prévue si j'accepte cette rétrogration fonctionnelle d'obtenir une compensation financière pour préjudice subi? et si refuse, que va-t-il se passer? A noter, que mes évaluations sont correctes, que je touche chaque année un bonus et ma dernière augmentation personnelle remonte à 03/2018 - merci d'avance pour vos conseils