TRANSFERT UNIVERSEL DE PATRIMOINE

le groupe actionnaire principale de ma startup procède à un TUP. Etant Office Manager je sais que le reclassement ne m'offrira pas un poste avec autant de domaines à traiter et d'autonomie. Mes questions sont les suivantes :

Puis-je refuser un poste inintéressant sans être licenciée pour faute ?
En cas de refus puis je espérer avoir un licenciement économique plus rémunérateur qu'un licenciement ? s'il y a TUP c'est que mon entreprise était en perte importante c'est donc pour moi une situation économique qui justifie cette forme de licenciement sauf si quelqu'un me dit qu'un TUP ne prévoit pas de lienciement économique ?
MERCI d'être là quand on en a bien besoin !
bien à vous