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Négociation collective

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Le salarié que je remplace est-il toujours sous contrat ?

Visiteur

Le 04-08-2022 à 21:29

Bonjour,

 Je suis sous contrat cdd à terme imprécis depuis 1an pour remplacement d'un salarié en arrêt maladie

J'ai entendu dire par d'anciens collègues que ce salarié avait postulé à plusieurs offres d'emplois dans la région

Le soucis c'est que je n'ai pas du tout confiance en mon patron qui magouille dès qu'il le peux, avant il me tenais au courant lorsque le salarié refaisait un arrêt maladie mais depuis plusieurs mois plus aucune nouvelle et il évite même le sujet

Comment avoir la certitude que mon contrat soit toujours valable et conforme svp ?

Merci d'avance pour vos réponses


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  • Moderateur

    Le 04-08-2022 à 21:58

      + 1000 messages


    Bonjour,

    Avez-vous des représentants du personnel dans l'entreprise?
    Membre

    Le 05-08-2022 à 14:00

    Bonjour, 

    Non il n'y en a pas !

    0
    + -
  • Membre

    Le 04-08-2022 à 22:42

      + 200 messages


    Hello !

    Avez-vous essayé de contacter ce salarié en arrêt maladie ?
    Rien ne vous l'interdit.

    A+ 
    0
    + -
  • Membre

    Le 05-08-2022 à 08:08

      + 200 messages


    (suite)

    Kat, peut-être répondrez-vous aux questions qu'on vous pose...

    En tout cas le fait que le salarié que vous remplacez cherche ou pas en autre emploi ne change rien à la validité et la conformté de votre CDD à terme imprécis. Si ce salarié a finalement qutté l'entreprise et que votre employeur cache cette information votre CDD continue (jusqu'à concurrence de 18 mois), cela vous pose-t-il problème ? 

    A+ 
    Membre

    Le 05-08-2022 à 13:58

    Bonjour, Oui je réponds aux commentaires mais je ne suis pas disponible h24 :)

    Vous n'avez pas bien compris ma demande, je demandais comment êtres certaine que ce salarié soit toujours sous contrat avec l'entreprise car je suis en CDD à terme IMPR?CIS pour le remplacer, (donc il n'y a pas de 18mois maximum, c'est pour les PR?CIS)

    S'il n'est plus sous contrat alors le mien doit s'arreter, hors mon patron refuse toute conversation là dessus, comment savoir ce qu'il se passe alors ?

    Cordialement. 
    Membre

    Le 05-08-2022 à 19:47

    (suite)

    Kat, jusqu'à preuve du contraire dans votre cas un CDD à terme imprécis a bien une durée maximum de 18 mois (voir cette page : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F34640 ).

    Je ne vois pas de moyen "de droit" que vous soyez certaine que le salarié que vous remplacez soit toujours sous contrat avec l'entreprise. Et au fond cela ne vous regarde pas, votre CDD continue (jusqu'à concurence du maxi ci-dessus). 

    Et si la justification de votre CDD à terme imprécis n'était plus valable c'est votre employeur qui serait en infraction (le cas échéant si cela était révélé vous pourriez peut-être même le faire reconvertir en CDI ?).

    OK ?
    Membre

    Le 06-08-2022 à 15:43

    Bonjour,

    Autant pour moi, c'est juste qu'une équipe juridique d'un autre forum m'a affirmé que les 18mois n'étaient valables que pour les CDD précis, donc je pensais que je resterais coincée là bas si je n'avais pas moyen de savoir si mon contrat de remplacement était toujours valable

    J'en ai parlé avec mon patron et il m'a affirmé que mon contrat (qui ne comporte vraiment aucune date ni close de renouvellement) était de minimum 24mois et qu'après il me ferais un CDI

    Hors si c'est 18mois et qu'il ne veux pas l'entendre comment puis-je faire ? Je ne peux pas partir comme ça du jour au lendemain.. Car je ne veux pas rester là-bas


    Merci pour vos réponses en tout cas 

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