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  Zen Maritime Le 10-11-2022 à 15:48

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  Bonjour,
  
  La rupture d'un contrat en période d'essai s'effectue librement, que ce soit du fait du salarié ou du fait de l'employeur, sans qu'il n'y ait de procédure particulière.
  
  Bien sûr si la rupture par l'employeur n'a pas de rapport avec les compétences du salarié (que la période d'essai permet d'évaluer), et si cette rupture est discriminatoire alors une action en justice peut la faire qualifier d'abusive. Mais comment prouver qu'il y a eu un motif discriminatoire ? L'employeur va le nier, il va soutenir qu'il a rompu le contrat après avoir constaté que vous ne faisiez pas l'affaire en termes de compétences.
  
  cordialement
  zen maritime 

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