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  Alainverce Le 10-12-2021 à 16:48

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  Bonjour.
  
  Non, en aucun cas.
  
  La convocation à l'entretien préalable doit respecter certaines règles.
  
  Elle doit notamment clairement annoncer qu'une mesure de licenciement est envisagée et que vous pouvez vous faire assister.
  
  Voyez ici:  https://code.travail.gouv.fr/modeles-de-courriers/convocation-a-un-entretien-prealable-au-licenciement-pour-motif-personnel
  
  Donc cette convocation ne remplacera jamais celle obligatoire, d'autant que votre employeur ne parle pas d'éventuel licenciement mais de trouver une olution au différent qui vous oppose.
  
  Cdt.
  
  
  
  

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