Quelle sanction pour vol d'un produit invendable en supermarché

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Quelle sanction pour vol d'un produit invendable en supermarché

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yakuza500 Le 06-06-2021 à 19:12

Bonjour, a tous je bosse dans un supermarché en horaires de l'après midi, donc je termine mon service a la fermeture du magasin.

Et dans le supermarché en question, il ya un stand de sushis avec des employés qui preparent et emballe les sushis directement sur leur stand, en regardant par curiosité la boite de sushis, je remarque que la date de fabrication et la date limite de consommation sont du meme jour car vu que c'est du poisson frais il faut le consommer en moins de 24h.

Ce qui signifie que les invendus du soir sont immediatment jeté le lendemain matin, donc j'ai attendu que les derniers clients quittent le magasin et j'ai pris quelque boite que j'ai mis dans mon sac.

sauf que je n'avait pas vu que le vigile m'avait reperé et au moment de sortir du magasin il demande si j'avais payé ce qu'il ya dans mon sac, je lui ai dis non car de toute facon ça allait finir a la poubelle donc pour moi ce n'est pas du vol car le produit en question allait être jeté dans tous les cas, j'essaie tant bien que mal de lui expliqué que ce que j'avais pris allait etre jeté, mais il cesse de me couper la parole et m'insulter de voleur.

donc le vigile a appelé un responsable de caisse qui a enregistré le montant de ce que j'ai pris sur la caiss, il yen avait pour une trentaine d'euos et ils ont dis qu'ils allait faire un rapport aupres du directeur.

je suis très stréssé et j'ai peur de la sanction qui va tomber, j'ai peur que le directeur porte plainte et qu'il me fasse payer une grosse amende

j'ai besoin de votre aide pour savoir qu'est ce que je dois dire pour me defendre lors de la convocation avec le directeur ? et surtout quelle sanction je risque d'avoir ?

j'ai un casier vierge et c'est le seul incident en plus de 4 ans dans cette boite auquel je suis confronté, mon intention n'etait vraiment pas mauvaise car je n'ai pas volé un produit destiné a etre vendu.

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Alainverce · Answer 1 · Le 06-06-2021 à 20:10

Moderateur

Alainverce Le 06-06-2021 à 20:10

+ 1000 messages

Bonjour.

Vous avez des syndicats et des délégués qui peuvent vous défendre.

Votre employeur n'a pas le pouvoir de vous mettre une amende.

Par contre, il peut prendre la sanction qu'il veut.

Cdt.

Membre

yakuza500 Le 06-06-2021 à 20:40

merci de votre réponse.

donc au pire des cas le directeur peut me demander de regler les articles et me licencier ?

j'ai lu qu'en cas de licenciement pour faute grave je n'aurait pas d'indemnité de licenciement, de quoi s'agit til exactement ?

et est ce que si je me fais licencier suite a cette faute je risque de toucher moins de chomage ?

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yakuza500 · Answer 2 · Le 06-06-2021 à 20:40

merci de votre réponse.

donc au pire des cas le directeur peut me demander de regler les articles et me licencier ?

j'ai lu qu'en cas de licenciement pour faute grave je n'aurait pas d'indemnité de licenciement, de quoi s'agit til exactement ?

et est ce que si je me fais licencier suite a cette faute je risque de toucher moins de chomage ?

Alainverce · Answer 3 · Le 07-06-2021 à 08:23

Moderateur

Alainverce Le 07-06-2021 à 08:23

+ 1000 messages

Un licenciement ne prive pas des indemnités chômage ni ne les diminue.

Les indemnités de licenciement et le préavis ne sont pas dues en cas de licenciement pour faute grave.

Plus d'infos ici:

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F987

Cdt.

Membre

yakuza500 Le 07-06-2021 à 14:25

Merci pour votre réponse, je me sens un peu plus rassuré

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yakuza500 · Answer 4 · Le 07-06-2021 à 14:25

yakuza500 Le 07-06-2021 à 14:25

Merci pour votre réponse, je me sens un peu plus rassuré

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