Violence

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• Moderateur

  Zen Maritime Le 25-07-2021 à 12:29

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour,
  
  Suite à l'accès de colère de cette salariée et à sa manifestation de violence, que savez-vous exactement des dispositions conséquentes prises par l'employeur, il ne vous tient peut-être pas au courant de chacune de ses décisions, n'est-ce pas ? 
  
  D'autre part, s'il y a eu plainte déposée par la personne victime et si la plainte donne lieu à poursuite, les sanctions se situeront au niveau pénal et au niveau civil.
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Sophie76000 Le 25-07-2021 à 12:36

  Bonjour, 
  Oui il a eu depot de plainte .Mais c'est que la notre responsable  la soutient alors qu'il a eu faute. Mais après cette plainte elle pourra toujours travailler dans la structure car une salarié a été témoin et elle essaye de tout retourner quelle a été la victime alors que c'est faux

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 25-07-2021 à 12:52

  Vous dites "elle pourra toujours travailler dans la structure" ce qui semble indiquer que vous auriez voulu son licenciement immédiat, mais il ne vous appartient pas d'en décider. Vous pouvez seulement vous porter témoin de ce que vous avez vu au moment où cela s'est produit.
  
  Pour le reste je vous le répète, puisqu'il y a eu dépôt de plainte il relève maintenant du procureur de la République de demander éventuellement une enquête préliminaire à sa prise de décision, et de décider des suites. 
  
  cordialement
  zen maritime 

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  Visiteur

  Sophie76000 Le 25-07-2021 à 13:16

  MERCI,
  
  pas forcément le licenciement mais ce son des personnes âgées. Donc ils sont vulnérable. 
  Cordialement 

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  Moderateur

  Zen Maritime Le 25-07-2021 à 18:13

  Cela personne n'en discute, et en cas de condamnation avec sanction pénale suite à la plainte qui a été déposée je pense que pourrait être retenu, s'il s'avère qu'il y a eu coup volontaire, un acte de violence aggravé par la position de faiblesse de la victime.
  
  cordialement
  zen maritime 

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