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Contractuel sans contrat, ni salaire

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AnimateurEcoeuré Le 06-10-2020 à 22:24

Bonjour,

J'ai quelques soucis vis-à-vis de mon travail, soucis décrits ci-dessous. Ma question est : quels recours ai-je pour avoir ma paye ? L'absence de contrat m'ayant plongé encore plus profondémment dans la précarité, preuves à l'appui, y a t il moyen d'obtenir un dédomagement ? Si oui, comment ? En résumé, que faire dans cette situation ?

Merci !


J'ai été embauché par la mairie en tant que contractuel pour assurer le rôle d'animateur périscolaire et d'agent de restauration, en remplacement d'une collègue en congé maladie.

J'ai commencé à travailler pour eux le 26/08, sans avoir signé de contrat, car ils me disaient qu'il allait rapidement arriver.

J'ai signé mon premier contrat, allant du 26/08 au 1/09, le 18/09, soit 17 jours après sa date de fin, mais celui-ci était antidaté au 2/09, soit le lendemain de la date de fin du contrat.

J'ai signé mon second contrat, allant du 2/09 au 10/09, le 2/10, soit 22 jours après sa date de fin, mais celui-ci était antidaté au 17/09, soit 7 jours après sa date de fin.

Je n'ai pas encore signé d'autre contrat depuis. J'ai relancé la RH par mail et oralement lorsqu'elle m'a fait venir sur mon arrêt de travail pour signer le premier contrat (le 18/09, donc) qu'elle m'a enfin présenté. Pas de réponse au mail, et un engagement oral à faire les contrats au plus vite qui, évidemment, n'a abouti à aucune action de sa part.

Le 2/10, j'ai donc reçu ma fiche de paie de Septembre, d'après l'intitulé (en fait, du mois d'Août) d'un montant de 185,38 euros (date de paiement : 30/09). Montant qui ne correspond pas du tout aux heures effectuées en août, encore moins à celles effectuées en septembre, et personne n'a été capable de me dire pourquoi cette fiche indiquait Septembre au lieu d'Août. Ni pourquoi le nombre d'heures ne correspondait pas.

Excédé par ces lenteurs administratives, j'ai confronté mon responsable le 2/10 sur la situation et il m'a expliqué que, d'une part, les contrats allaient arriver et, d'autre part, la paie serait versée avec deux mois de décalage, comme c'est d'usage dans l'administration lorsque l'on fait des remplacements (cependant, ma paie d'août m'a été versée en septembre. Cherchez l'erreur...).

Information fausse, après vérification, et d'autant plus que tous mes collègues, même celui recruté après moi, ont eu leur paie de septembre fin septembre, contrairement à moi qui ai reçu à la même période ma paie d'août !

Suite à une demande d'explication avec mon responsable, celui-ci m'a informé que mon contrat se terminerait donc le 6/10.

Le Maire est au courant et couvre ses collègues, et me dit ne pas voir les soucis ou l'illégalité là-dedans. Par ailleurs, le fait qu'il y ait 2 animateurs pour 120 enfants ne l'a pas choqué, ni lui ni mon responsable.


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