[Résolu] CDI mais période calme : on me propose de trouver un autre job pour cette période

Visiteur

poitou Le 11-05-2015 à 14:50

Bonjour,

 Je suis nouvelle sur ce site et je ne sais pas du tout quelle catégorie concerne ma question.

Voilà je travaille en CDI à temps partiel (26h par semaine) dans un centre d'enseignement supérieur.

La période mai/juin étant très calme, mon directeur m'a proposé de trouver un job ailleurs à plein temps pour cette période.

Mes questions :

- est-ce légal?

- mon directeur doit-il me payer malgré tout (même si je ne travaille pas dans son entreprise pendant 1 mois)?

Merci pour vos réponses car je suis un peu perdue... c'est soit je reste dans mon entreprise actuelle à 26h/semaine en juin et je m'ennuie ("payée à rien faire")... soit je trouve un job à temps plein ailleurs, et je reviens quand l'activité reprend, si je le peux.

Répondre au sujet

Répondre Répondre

• Moderateur

  Alainverce Le 11-05-2015 à 15:32

    + 1000 messages

  
  

  Bonjour
  Ce qui me parait important, c'est que votre employeur commence par vous faire une proposition écrite, avec la certitude que vous serez reprise aux conditions du CDI initial et que votre ancienneté sera également reprise.
  En dehors de cela vous n'avez aucune preuve et il pourra se séparer de vous au motif d'abandon de poste. 

  • Répondre
  • Signaler ce contenu

  Membre

  poitou Le 11-05-2015 à 15:55

  Bonjour,
  Merci pour votre conseil, je vais en effet lui demander à mettre cela par écrit. A savoir que ma relation professionnelle avec mon directeur est excellente, il m'a proposé cela uniquement dans le but de m'arranger, et pour que je puisse gagner un peu plus qu'un salaire à temps partiel... Je voulais juste savoir si c'est bien légal que je reste en CDI dans une entreprise mais en travaillant ponctuellement dans une autre.
  Merci!

  • Signaler ce contenu

  Membre

  alain16 Le 12-05-2015 à 21:14

  Justement, c'est bien pourquoi (je suppose) que AlainVerce vous suggère un écrit.
  Dans la mesure où vous avez un CDI, l'employeur doit vous payer  les heures prévues au contrat, même s'il ne vous fournit pas de travail. A moins d'un accord sur l'annualisation/modulation de temps de travail dans votre entreprise. A vérifier.
  Comme votre CDI est à Temps Partiel, rien ne vous empêche d'avoir un autre emploi à côté, qu'il soit en CDI ou cdd. Vous ne devez par contre pas dépasser, toutes heures cumulées, plus de 48 heures par semaine.

  • Signaler ce contenu

  Membre

  poitou Le 13-05-2015 à 12:14

  D'accord j'ai bien compris. Merci beaucoup pour vos réponses!
  Cordialement.

  • Signaler ce contenu

  0

  + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :

Votre pseudo

Votre email

Combien font trois fois deux (en chiffre)

Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet

Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

• Primes au salarié : verser les bonnes primes ! L'octroi d'une prime ou d’avantages à vos salariés peut être prévu dans le contrat de travail ou par la loi, un accord collectif voire un usage. Vous devez respecter certaines conditions de ... 5.0   (1 avis)
  Consulter le dossier
  

A voir également

D'autres questions en relation :

• accident de travail dans le panier d'heures annuel
• Suivi grille salaire
• géolocalisation sans avertir le salarié
• tenue au travail
• [Résolu] Rupture conventionnelle et reprise de société
• [Résolu] nombre de conges payes differents au sein de la meme entreprise
• [Résolu] conformité dossier salarié

Vous avez des questions sur le sujet Rémunérer le Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

•  Employeur
•  Membre du CSE
•  Employeur particulier
•  Particulier

Retour en haut de la page