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Pguy 2016-08-29 14:58:50
Bonjour,
J'ai un salarié à temps partiel soit 21H/semaine équivalent à 91 H mensuel
le salarié travaille du lundi au mercredi inclus
Il est normalement mensualisé et il touche le Smic soit 880 brut /mois quel que soit le nombre de jours travaillés à partir du moment ou il n'y a pas d'absence.
Sur le mois d'aout il y a 22 jours ouvrés + le 15 aout est compté comme travaillé par le salarié (si je ne me trompe pas) puisque le 15 aout était un lundi normalement travaillé par le salarié.
Ce salarié est absent (arrêt maladie) depuis jeudi 25 aout inclus.
nous n'avons pas de subrogation avec la sécu et par conséquent nous ne rémunérons pas les jours d'arrêt maladie.
Que dois je payer à mon salarié :
1- 3 jours de moins puisqu'il est absent lundi 29 mardi 30 et mercredi 31 soit 91h - 3x7h = 70 heures
2- sur la bases des heures effectuées et du 15 aout compté comme travaillé 84 heures soit 4 semaines x 3 jours x 7 heures .
Ce n'est pas du tout pareil
je ne connais pas la règle qui doit s'appliquer
avez vous une réponse
merci
J'ai un salarié à temps partiel soit 21H/semaine équivalent à 91 H mensuel
le salarié travaille du lundi au mercredi inclus
Il est normalement mensualisé et il touche le Smic soit 880 brut /mois quel que soit le nombre de jours travaillés à partir du moment ou il n'y a pas d'absence.
Sur le mois d'aout il y a 22 jours ouvrés + le 15 aout est compté comme travaillé par le salarié (si je ne me trompe pas) puisque le 15 aout était un lundi normalement travaillé par le salarié.
Ce salarié est absent (arrêt maladie) depuis jeudi 25 aout inclus.
nous n'avons pas de subrogation avec la sécu et par conséquent nous ne rémunérons pas les jours d'arrêt maladie.
Que dois je payer à mon salarié :
1- 3 jours de moins puisqu'il est absent lundi 29 mardi 30 et mercredi 31 soit 91h - 3x7h = 70 heures
2- sur la bases des heures effectuées et du 15 aout compté comme travaillé 84 heures soit 4 semaines x 3 jours x 7 heures .
Ce n'est pas du tout pareil
je ne connais pas la règle qui doit s'appliquer
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