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alpha3124 Le 17-09-2021 à 11:34
Je travail a la SNCF depuis 4 ans (donc j'ai le statut) et ai été payé 26k brut a l'année a mon Embauche avec un Bac+3
Depuis la disparition du statut a l'embauche, les nouvelles recrue doivent "negocier le salaire"
Hors aujourd'hui du haut de mes 4 ans d'ancienneté, je suis maintenant payé 28k brut annuel en étant bloqué dans les grilles de salaire ( pas d'augmentation avant 4 ans mini)
à l'inverse un nouvelle embauché avec la meme experience professionnel que moi lors de mon embauche ( c'est a dire 0) et un bac +3 comme moi qui va faire le même travail que moi aujourd'hui (sauf que moi j'ai 4 ans d'experience) est payé 31k brut annuel et moi je suis toujours et le resterais encore lontemps a 28k brut
Dans ce cas est ce que la lois "à travail égal salaire égal "s'applique, car la je suis un peu dégouté et ne comprend pas que de tels choses puisse se produire au niveau salarial
Merci d'avance de vos réponse
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