Accueil » Droit des Employeurs - Droit Social » Droit Social » Rémunérer le Salarié » Forum

Forum Droit des Employeurs - Droit Social

Forum Rémunérer le Salarié

Vous avez une question ? Posez-la sur notre forum juridique


Maintien du salaire en arret maladie

Visiteur

ziofunk 2018-06-04 10:29:20

Bonjour

Je dois calculer le maintien du salaire pour un salarié de la restauration rapide en arrêt maladie.

La convention collective et le droit du travail ont des règles différentes et ce n’est pas évident laquelle est la plus avantageuse pour le salarié. Est-ce que il faut choisir le mieux des deux règles ou bien il faut prendre l’une des deux dans sa globalité ?

le code du travail prévoit 7 jours de carence, puis 30 jours au 90%, puis 30 jours au 66.67%, et les deux périodes de 30 jours sont à prolonger de 10 jours si le salarié a 5 ans d’ancienneté en plus du minimum demandé pour avoir le droit au maintien (1 an).

La convention collective 10 jours de carence, puis 30 jours au 90%, puis 30 jours au 70%, et les deux périodes de 30 jours sont à prolonger de 10 jours si le salarié a 5 ans d’ancienneté en plus du minimum demandé pour avoir le droit au maintien (3 an).

Merci d’avance pour votre aide.

 


Répondre au sujet

Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées.
Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat.

Répondre Répondre

  • Moderateur

    carry Le 04-06-2018 à 12:20

      + 1000 messages


    bonjour
    la convention collective est plus avantageuse  (sauf qu'elle n'a pas été mise à jour concernant le délai de carence et l'ancienneté ..)
    Visiteur

    ziofunk Le 04-06-2018 à 13:06

    Bonjour. Merci pour votre réponse.

    Je comprends donc qu'il faut prendre en compte les pourcentages de la convention collective mais le délai de carence et l'ancienneté du code du travail et donc mélanger les deux dispositions?

    Merci

    Moderateur

    carry Le 04-06-2018 à 14:42

    tout à fait !
    +1
    + -
  • Visiteur

    ziofunk Le 04-06-2018 à 15:09

      visiteur


    D'accord! Je comprends. J'en suis un peu choqué mais je comprends ;-)
    Merci bcp pour votre aide
    Moderateur

    carry Le 04-06-2018 à 16:24

    choqué de quoi ?
    les lois changent et les conventions ne sont pas mise à jour !
    0
    + -

Répondre au sujet

Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous :





Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet


Voir les conditions générales d'utilisation

Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com

La rédaction vous recommande

A voir également

Vous avez des questions sur le sujet Rémunérer le Salarié ?

Posez-la à un expert Juritravail et obtenez une réponse sous 48h

Vous êtes...

  •  
  •  
  •  
  •  

Retour en haut de la page


30 000 professionnels MyBestPro disponibles sur :


© 2003 - 2019 JuriTravail tous droits réservés